| dc.contributor.advisor | Romero, Adriana Maribel | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | |
| dc.creator | Alvis Zapata, Angie Marcela. | |
| dc.creator | Hernandez Rodriguez, Ronal Jarley. | |
| dc.creator | Molano Guzman, Elvia Carmenza. | |
| dc.creator | Otalvaro Gonzalez, Laura. | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-24T13:21:36Z | |
| dc.date.available | 2023-01-24T13:21:36Z | |
| dc.date.created | 2023-01-21 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/54152 | |
| dc.description | No Aplica. | |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo observaremos la importancia y cómo desarrollar un correcto reclutamiento
en el paso a paso de la selección de personal idóneo, la cementera de Argos ubicada a nivel
nacional, que busca encontrar de manera rápida el perfil más competente y con bajo costo
empresarial. El recurso humano dentro de una organización es el primer pilar de la
productividad empresarial se ve reflejada con las utilidades y en acercarnos con nuestros
objetivos corporativos; y la finalidad es ejecutar un sistema organizado en la selección personal
para la contratación siempre de la mano legal, bajo los parámetros y lineamientos establecidos
del proceso de selección. Teniendo claro nuestro objetivo emprendimos la búsqueda de nuestro
objetivo de estudio con una exhaustiva investigación, acompañada de autores propios en el
desarrollo del talento humano en las organizaciones, que fue necesario implementar como
herramienta investigativa la encuesta dirigida a una población segmentada y detallada para
nuestros estudio, y así obtuvimos como resultado una estructura, un cimiento a la hora de
emplear talentos con habilidades propias y necesitadas en nuestra corporación. Sin dejar a un
lado que la vinculación laboral en cualquier empresa colombiana debe tener estandarizada su
contratación bajo las normas y leyes colombianas, que permiten que los derechos sean un pilar
de motivación y de seguridad al integrarse en esta nueva familia. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Emplear el sistema de seleccion de personal de Cementos Argos S.A para el año 2023 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Talento humano. | |
| dc.subject.keywords | Productividad. | |
| dc.subject.keywords | Laboral. | |
| dc.subject.keywords | Estudio. | |
| dc.subject.keywords | Gestion del personal. | |
| dc.subject.keywords | Contratacion | |
| dc.description.abstractenglish | In the present work we will observe the importance and how to develop a correct recruitment in the
step by step of the selection of suitable personnel, the Argos cement company located nationwide,
which seeks to quickly find the most competent profile, and with low business cost. The human
resource within an organization is the first pillar of business productivity and is reflected in profits
and in getting closer to our corporate objectives; and the purpose is to execute an organized system
in personal selection for hiring always legally, under the established parameters and guidelines of
the selection process. Having clear our objective, we undertook the search for our study objective
with an exhaustive investigation, accompanied by our own authors in the development of human
talent in organizations, which was necessary to implement as a research tool the survey directed to
a segmented and detailed population for our study , and thus we obtained as a result a structure, a
foundation when it comes to employing talents with their own skills and needed in our corporation.
Without leaving aside the fact that the employment relationship in any Colombian company must
have its hiring standardized under Colombian regulations and laws, which allow rights to be a
pillar of motivation and security when integrating into this new family. | |
| dc.subject.category | Investigacion | |
