Propuesta manual de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal por competencias, del equipo docente de la Fundación Universitaria Juan N Corpas, de la ciudad de Bogotá.

Abstract

El objetivo de este trabajo es el diseño de un manual por competencias para los procesos de reclutamiento, selección y contratación de docentes de la Fundación Juan N Corpas, debido a que se presenta rotación de estos funcionarios, lo cual desacelera la competitividad y logros en los procesos de investigación, adicional a esto, no se están haciendo los procesos anteriormente mencionados con idoneidad por falta de conocimientos o experiencia, reflejándose en el incumplimiento de la función del educando, impactando negativamente la imagen de la organización y competencia frente a otras instituciones. La metodología de investigación que se va a utilizar es mixta, primero mediante entrevista, y encuesta al departamento de talento humano de la Fundación Universitaria Juan N Corpas, se pretende indagar si el personal es idóneo para el cargo, conocer cómo es el rendimiento, como se sienten en el cargo que ocupan, los conocimientos que tienen sobre el cargo y como están haciendo los procesos de reclutamiento selección y contratación de personal. Luego de hacer el análisis de datos de la entrevista y la encuesta realizadas al departamento de Talento humano de la Juan N Corpas, se evidencia que a pesar de que la Universidad tiene unos procesos establecidos, no se realizan de manera eficiente, los cuales se deben fortalecer para obtener una información oportuna, por esto es necesario diseñar e implementar un manual de los procesos por competencias a los docentes para evitar la deserción de profesores y reproceso en la contratación.