| dc.contributor.advisor | Jimenez, Carlos | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_medellín | |
| dc.creator | Avendaño, Gladys | |
| dc.creator | Garcia Montoya, Sirley Johana | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T15:18:10Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T15:18:10Z | |
| dc.date.created | 2023-02-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/54682 | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto está dirigido a la planificación de gestión del talento humano de la
empresa ACADEMIA CAPACITAR, donde el desarrollo del talento humano es de gran
importancia debido a que es el eje fundamental para el desempeño de las actividades en todas las organizaciones, ya que en la actualidad, han tomado en cuenta el rol del factor humano en pro de la productividad y hoy se presta mayor atención al talento humano, aspecto que en otros tiempos ha sido descuidado por la gerencia, conllevando a un clima organizacional no acorde a los requerimientos que el presente lo exige, por tanto se hace necesario e indispensable que los responsables de la gestión del factor humano en las empresas establezcan mecanismos idóneos que puedan apreciar la actuación de los trabajadores, tendente a reconocer un desempeño sobresaliente, en donde uno de los componentes de esta evaluación es poder valorizar el trabajo que realiza el talento humano en las empresas. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Planificacion del talento humano empresa academia capacitar | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Ambiente de trabajo, empleados, desempeño, gestion | |
| dc.description.abstractenglish | This project is aimed at the planning of human talent management of the company ACADEMIA
CAPACITAR, where the development of human talent is of great importance due it is the
fundamental axis for the performance of activities in all organizations, since in At present, they
have taken into account the role of the human factor in favor of productivity and today more
attention is paid to human talent, an aspect that in other times has been neglected by
management, leading to an organizational climate that does not meet the requirements that the
present demands it, therefore it is necessary and indispensable that those responsible for the
management of the human factor in companies establish suitable mechanisms that can appreciate
the performance of the workers, tending to recognize an outstanding performance, where one of
the components of this evaluation is to be able to value the work carried out by human talent in
companies. | |
| dc.subject.category | Gestion Humana | |
