Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia  Seguridad- Privada

Mendoza Vergara, Liliana Maria; Rodríguez Rodríguez, Eddison Arley; Mosquera Martínez , Wilfrido; Vallejo , Linda Katerine; Correa Manco , Mayra Alejandra

QRCode

View/Open

lmmendozav.pdf (869.0Kb)

Date

2023-05-22

Author

Mendoza Vergara, Liliana Maria

Rodríguez Rodríguez, Eddison Arley

Mosquera Martínez , Wilfrido

Vallejo , Linda Katerine

Correa Manco , Mayra Alejandra

Advisor

Victoria Tamayo, Silvana

TY - GEN T1 - Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada AU - Mendoza Vergara, Liliana Maria AU - Rodríguez Rodríguez, Eddison Arley AU - Mosquera Martínez , Wilfrido AU - Vallejo , Linda Katerine AU - Correa Manco , Mayra Alejandra Y1 - 2023-05-22 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55611 AB - En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas al personal técnico, operativo y administrativo de la empresa de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, efectuando un análisis de la percepción por medio de encuesta de carácter mixto (cualitativo y cuantitativo), el estudio estuvo dirigido a todo el personal de la empresa en todas las áreas funcionales teniendo como muestra 104 empleados con una masa poblacional de 480 en total. Dentro de los factores influyentes en la motivación de los colaboradores de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, destaca que los empleados priorizan los incentivos económicos para estudio con un 64.4 % de los encuestados los cuales responden que es un factor importante a la hora de practicarlos, seguido del 60.6 % de los encuestados indican que los incentivos económicos por cumplimiento de objetivos, ya que estos son los que más les interesan a los empleados. Por último, se concluye con el diagnóstico y se finaliza con la sugerencia de la creación de una política y un plan de incentivos holístico e integral, direccionados a los colaboradores de las áreas operativas, pero liderados desde la alta dirección y socializado por el equipo de comunicaciones de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada, ya que tanto los beneficios económicos y no económicos permitirá que los empleados tengan una alta motivación en el momento de realizar sus actividades. ER - @misc{10596_55611, author = {Mendoza Vergara Liliana Maria and Rodríguez Rodríguez Eddison Arley and Mosquera Martínez Wilfrido and Vallejo Linda Katerine and Correa Manco Mayra Alejandra}, title = {Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada}, year = {2023-05-22}, abstract = {En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas al personal técnico, operativo y administrativo de la empresa de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, efectuando un análisis de la percepción por medio de encuesta de carácter mixto (cualitativo y cuantitativo), el estudio estuvo dirigido a todo el personal de la empresa en todas las áreas funcionales teniendo como muestra 104 empleados con una masa poblacional de 480 en total. Dentro de los factores influyentes en la motivación de los colaboradores de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, destaca que los empleados priorizan los incentivos económicos para estudio con un 64.4 % de los encuestados los cuales responden que es un factor importante a la hora de practicarlos, seguido del 60.6 % de los encuestados indican que los incentivos económicos por cumplimiento de objetivos, ya que estos son los que más les interesan a los empleados. Por último, se concluye con el diagnóstico y se finaliza con la sugerencia de la creación de una política y un plan de incentivos holístico e integral, direccionados a los colaboradores de las áreas operativas, pero liderados desde la alta dirección y socializado por el equipo de comunicaciones de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada, ya que tanto los beneficios económicos y no económicos permitirá que los empleados tengan una alta motivación en el momento de realizar sus actividades.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55611} }RT Generic T1 Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada A1 Mendoza Vergara, Liliana Maria A1 Rodríguez Rodríguez, Eddison Arley A1 Mosquera Martínez , Wilfrido A1 Vallejo , Linda Katerine A1 Correa Manco , Mayra Alejandra YR 2023-05-22 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55611 AB En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas al personal técnico, operativo y administrativo de la empresa de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, efectuando un análisis de la percepción por medio de encuesta de carácter mixto (cualitativo y cuantitativo), el estudio estuvo dirigido a todo el personal de la empresa en todas las áreas funcionales teniendo como muestra 104 empleados con una masa poblacional de 480 en total. Dentro de los factores influyentes en la motivación de los colaboradores de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, destaca que los empleados priorizan los incentivos económicos para estudio con un 64.4 % de los encuestados los cuales responden que es un factor importante a la hora de practicarlos, seguido del 60.6 % de los encuestados indican que los incentivos económicos por cumplimiento de objetivos, ya que estos son los que más les interesan a los empleados. Por último, se concluye con el diagnóstico y se finaliza con la sugerencia de la creación de una política y un plan de incentivos holístico e integral, direccionados a los colaboradores de las áreas operativas, pero liderados desde la alta dirección y socializado por el equipo de comunicaciones de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada, ya que tanto los beneficios económicos y no económicos permitirá que los empleados tengan una alta motivación en el momento de realizar sus actividades. OL Spanish (121)

Bibliographic managers

Refworks

Zotero / EndNote / Mendeley

BibTeX

CiteULike

Keywords

Capital humano, motivación, plan de incentivos, pertinencia, política de estímulos

Regional / Country coverage

cead_-_medellín

Metadata

Show full item record

PDF Document

Description of the content

En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas al personal técnico, operativo y administrativo de la empresa de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, efectuando un análisis de la percepción por medio de encuesta de carácter mixto (cualitativo y cuantitativo), el estudio estuvo dirigido a todo el personal de la empresa en todas las áreas funcionales teniendo como muestra 104 empleados con una masa poblacional de 480 en total. Dentro de los factores influyentes en la motivación de los colaboradores de Nativa de Colombia Seguridad- Privada, destaca que los empleados priorizan los incentivos económicos para estudio con un 64.4 % de los encuestados los cuales responden que es un factor importante a la hora de practicarlos, seguido del 60.6 % de los encuestados indican que los incentivos económicos por cumplimiento de objetivos, ya que estos son los que más les interesan a los empleados. Por último, se concluye con el diagnóstico y se finaliza con la sugerencia de la creación de una política y un plan de incentivos holístico e integral, direccionados a los colaboradores de las áreas operativas, pero liderados desde la alta dirección y socializado por el equipo de comunicaciones de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada, ya que tanto los beneficios económicos y no económicos permitirá que los empleados tengan una alta motivación en el momento de realizar sus actividades.