Diseño del plan de capacitación y desarrollo de la empresa Más Economía.

Abstract

La evaluación del desempeño en las organizaciones le apuesta a evaluar, en qué condiciones está el colaborador en sus conocimientos y en la forma como lleva a cabo sus funciones, es necesario evidenciar de manera temprana los factores negativos y buscar estrategias que minimicen los riegos que en ciertos casos se pueden presentar en los resultados evaluados. En esta investigación se logra identificar la falta de capacitación laboral de la empresa Más Economía, siendo esta una de las razones más evidentes por las cuales se aborda esta investigación, contar con un cronograma estructurado de capacitaciones, permite que se desarrolle en orden los programas de fortalecimiento empresarial correspondientes a las habilidades laborales de los colaboradores y al desarrollo adecuado de sus funciones, con esta técnica se podrá obtener resultados significativos, como es el caso de la aplicación de las evaluaciones de desempeño. El diseño de un plan de capacitación en la empresa Más Economía debe ser un proceso continuo y personalizado, basado en las necesidades específicas de la empresa y sus empleados, debe incluir tanto programas de formación interna como externa, así como oportunidades para el crecimiento y desarrollo personal. Con la implementación del plan de capacitación se espera que se mejoren los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño, y se apueste a crear el éxito de la organización.