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dc.contributor.advisorVillalba, Tony
dc.coverage.spatialcead_-_josé_acevedo_y_gómez
dc.creatorArcila Ibague, Stephanie Lorena
dc.creatorSoto Dalleman, Juan David
dc.date.accessioned2023-05-26T20:18:59Z
dc.date.available2023-05-26T20:18:59Z
dc.date.created2023-05-25
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/55737
dc.description.abstractEste proyecto de investigación presenta el análisis del clima organizacional en la sede de Zona In de la EPS Sanitas con el fin de identificar la percepción actual de los colaboradores mediante el instrumento de medición IMCOC, adaptado para el proyecto. Los resultados obtenidos muestran un porcentaje de satisfacción alto en 2 de las 7 dimensiones estudiadas, la dimensión que obtuvo una percepción desfavorable fue la de toma de decisión, sin embargo, dentro de las otras 6 dimensiones se observan aspectos que se deben mejorar para reforzar positivamente la percepción de los colaboradores, se observa que respecto a la dimensión de liderazgo existe una relación estrecha con el impacto que este genera en la percepción del clima organizacional. Por último, se aportan las conclusiones de la investigación y recomendaciones de profundización y mejora.
dc.formatpdf
dc.titleAnálisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá.
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsClima organizacional, desempeño, enfoque humanizado, liderazgo, salud.
dc.description.abstractenglishThis research project presents the analysis of the organizational climate at the Zona In headquarters of EPS Sanitas to identify the real perception of employees through the IMCOC measurement instrument, adapted for the project. The results obtained show a high percentage of satisfaction in 2 of the 7 dimensions studied, the dimension that obtained an unfavorable perception was that of decision-making, however within the other 6 dimensions there are aspects that must be improved to positively reinforce the perception of the collaborators, it is observed that regarding the dimension of leadership there is a close relationship with the impact that this generates in the perception of the organizational climate. Finally, the conclusions of the investigation and recommendations for further study and improvement are provided.
dc.subject.categoryTalento Humano


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