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    Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá.

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    slarcila.pdf (2.449Mb)
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    Date
    2023-05-25
    Author
    Arcila Ibague, Stephanie Lorena
    Soto Dalleman, Juan David
    Advisor
    Villalba, Tony

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá. AU - Arcila Ibague, Stephanie Lorena AU - Soto Dalleman, Juan David Y1 - 2023-05-25 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55737 AB - ER - @misc{10596_55737, author = {Arcila Ibague Stephanie Lorena and Soto Dalleman Juan David}, title = {Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá.}, year = {2023-05-25}, abstract = {}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55737} }RT Generic T1 Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá. A1 Arcila Ibague, Stephanie Lorena A1 Soto Dalleman, Juan David YR 2023-05-25 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55737 AB OL Spanish (121)
    Bibliographic managers
    Refworks
    Zotero
    BibTeX
    CiteULike
    Keywords
    Clima organizacional, desempeño, enfoque humanizado, liderazgo, salud.
    Regional / Country coverage
    cead_-_josé_acevedo_y_gómez
    Metadata
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    PDF Document
    Description of the content
    Este proyecto de investigación presenta el análisis del clima organizacional en la sede de Zona In de la EPS Sanitas con el fin de identificar la percepción actual de los colaboradores mediante el instrumento de medición IMCOC, adaptado para el proyecto. Los resultados obtenidos muestran un porcentaje de satisfacción alto en 2 de las 7 dimensiones estudiadas, la dimensión que obtuvo una percepción desfavorable fue la de toma de decisión, sin embargo, dentro de las otras 6 dimensiones se observan aspectos que se deben mejorar para reforzar positivamente la percepción de los colaboradores, se observa que respecto a la dimensión de liderazgo existe una relación estrecha con el impacto que este genera en la percepción del clima organizacional. Por último, se aportan las conclusiones de la investigación y recomendaciones de profundización y mejora.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Talento Humano
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55737
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [971]
    Usage guidesNormativityGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition Standards

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