| dc.contributor.advisor | Rodríguez Gonzalez, Lida | |
| dc.coverage.spatial | udr_-_socha | |
| dc.creator | Romero Peña, Jeison Steve | |
| dc.creator | Orjuela Cucaita, Geraldine Natalia | |
| dc.creator | Rivera Estupiñán, Ruth Maritza | |
| dc.creator | Gonzalez Gonzalez, Derlin Nanyibe | |
| dc.creator | Garzon Manrique, Claudia Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-26T20:39:54Z | |
| dc.date.available | 2023-05-26T20:39:54Z | |
| dc.date.created | 2023-05-25 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55742 | |
| dc.description.abstract | En este trabajo se presenta una propuesta de optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A. Se realizó un diagnóstico del proceso actual y se identificaron oportunidades de mejora. Se propone la implementación de un sistema de evaluación de competencias y habilidades que permita una selección más objetiva y efectiva de los candidatos.
Además, se sugiere la utilización de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas para complementar la evaluación. La optimización del proceso de selección de personal permitirá a la empresa contar con un equipo de ventas altamente capacitado y comprometido con los objetivos de la organización.
Por consiguiente, nos permitirá identificar los objetivos propuestos para alcanzar y llevar a cabo la implementación de un sistema de evaluación del desempeño, por medio de competencias y habilidades para un óptimo reclutamiento del personal y desempeño del área comercial de la organización, bajo parámetros estipulados por gestión del talento humano. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Competencias, Habilidades, Optimización, Selección de personal, Ventas | |
| dc.description.abstractenglish | This paper presents a proposal for optimizing the personnel selection process in the commercial area of COMAPAN S.A. A diagnosis of the current process was carried out, and opportunities for improvement were identified. The implementation of a competency and skill evaluation system is proposed to allow for a more objective and effective selection of candidates.
Additionally, the use of psychometric tests and structured interviews is suggested to complement the evaluation. The optimization of the personnel selection process will allow the company to have a highly trained and committed sales team aligned with the organization's objectives.
Therefore, it will allow us to identify the objectives proposed to achieve and carry out the implementation of a performance evaluation system, through competencies and skills for optimal recruitment of personnel and performance of the commercial area of the organization, under parameters stipulated by human talent management. | |
| dc.subject.category | Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano | |
