Programa de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia

Vargas Correa, Yarlenys; Rincon Portala, Sandra Carolina; Buendía Morales, Liliana Sofía; Mola Ávila, Armando José; Berrio Martinez, Itzayana Clarisa

dc.contributor.advisor	Pérez Saavedra, Andrés Felipe
dc.coverage.spatial	cead_-_cartagena
dc.creator	Vargas Correa, Yarlenys
dc.creator	Rincon Portala, Sandra Carolina
dc.creator	Buendía Morales, Liliana Sofía
dc.creator	Mola Ávila, Armando José
dc.creator	Berrio Martinez, Itzayana Clarisa
dc.date.accessioned	2023-05-31T15:40:26Z
dc.date.available	2023-05-31T15:40:26Z
dc.date.created	2023-05-25
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55861
dc.description	Apéndice A Formato de evaluación del desempeño del trabajador, Apéndice B Formato encuesta online al personal sobre inducción y entrenamiento de Fundación Fe y Alegría Colombia, Apéndice C Formato evaluación programa de inducción y entrenamiento Fundación Fe y Alegría Colombia, Apéndice D Plantilla fases generales a seguir en el proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia,
dc.description.abstract	Este proyecto será el resultado de varias fases del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, donde como grupo se buscó una solución a la problemática que se evidenció en la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia con respecto a la falta de una buena implementación de inducción y entrenamiento del nuevo personal. El objetivo es lograr que los nuevos empleados se acoplen a la empresa de forma acertada y con los conocimientos necesarios y así poder obtener de ellos la eficacia que busca esta. Por ello, se asumió como grupo este reto de poder darle a la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia un programa del proceso de inducción y entrenamiento del nuevo personal para que lo implemente en su empresa al momento que este sea necesario y así poder eliminar la falta de inducción y entrenamiento del personal, dando como resultado la obtención de todo los conocimiento y aportes de estos nuevos empleados. Con el programa del proceso de inducción y entrenamiento del nuevo personal para la empresa, se espera que los nuevos empleados al llegar a la empresa se les proporcione todos los conocimientos que este necesita para desempeñarse de la forma más profesional y alcanzar así de estos el máximo de sus beneficios, siendo estos conocimientos, talentos, ideas, rendimiento, comprometidos, eficientes, competitivos y que se sientan parte de esta desde el día uno. La metodología que se utilizará para este proyecto a la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia de tipo investigación cuantitativa, por la técnica de recolección de información de encuesta de 10 preguntas, el tamaño está dirigida a 15 empleados, los resultados serán analizados.
dc.format	pdf
dc.title	Programa de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Conocimientos
dc.subject.keywords	Metodología
dc.subject.keywords	Proyecto
dc.subject.keywords	Tamaño
dc.subject.keywords	Técnica
dc.description.abstractenglish	This project will be the result of several phases of the deepening diploma in human talent management, where as a group a solution was sought to the problem that we evidenced in the company Fundación Fe y Alegria Colombia regarding the lack of a good implementation of induction and training of new personnel, and to be able to get new employees to join the company correctly and with the necessary knowledge and thus be able to obtain from them the efficiency that it seeks, for this reason, as a group, this challenge of being able to give the Empres Fundación Fe y Alegria Colombia a design of the process of induction and training of new personnel to implement it in your company when it is necessary and thus be able to eliminate the lack of induction and training of personnel, resulting in obtaining all the knowledge and contributions of these new employees. With the design of the process of induction and training of new personnel for the company, it is expected that the new employees, upon arrival at the company, will be provided with all the knowledge they need to perform in the most professional way and thus achieve the maximum of these. of its benefits being these knowledge, talents, ideas, performance, committed, efficient, competitive and that they feel part of it from day one. The methodology that will be used for this project to the company Fundación Fe y Alegria Colombia of qualitative research type, by the technique of collecting information from a survey of 10 questions, the size is directed to 15 employees, the results will be analyzed.
dc.subject.category	Administración de Empresas