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    Plan de mejora del clima organizacional en la empresa Industrias E&S de Pitalito durante el primer semestre de 2023

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    Xbermeob.pdf (1.345Mb)
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    Date
    2023-06-01
    Author
    Bermeo Barrera, Ximena
    Hernández Pimentel, Karen Eliana
    Olano Sánchez, Natalia Yaneth
    Quintero Ospina, Angela María
    Salazar Barrera, Jhanied Yohana
    Advisor
    Romero Lozano, Adriana Maribel

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Plan de mejora del clima organizacional en la empresa Industrias E&S de Pitalito durante el primer semestre de 2023 AU - Bermeo Barrera, Ximena AU - Hernández Pimentel, Karen Eliana AU - Olano Sánchez, Natalia Yaneth AU - Quintero Ospina, Angela María AU - Salazar Barrera, Jhanied Yohana Y1 - 2023-06-01 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55946 AB - El proyecto de investigación tiene como objetivo principal desarrollar un plan de mejora del clima organizacional en la empresa Industrias E&S, que se ha visto afectado por la falta de equilibro entre la vida personal y laboral, disminuyendo la productividad, motivación y satisfacción laboral. Para ello, se investigaran autores que han abordado la importancia de la conducta, la disposición, la motivación, la perspectiva y el bienestar laboral, que influyen en el rendimiento y compromiso. Se llevara a cabo un diagnóstico detallado del clima laboral actual de la organización que permitirá identificar los factores que impactan de manera negativa, mediante la aplicación de entrevistas a los colaboradores. A través de un análisis detallado de los factores identificados se comprenderán las causas y alcance para tener una visión clara de los obstáculos a superar para lograr un ambiente laboral saludable y productivo. A partir de los resultados obtenidos se desarrollara un conjunto de estrategias y medidas concretas para que se alcance un clima laboral que facilite la eficiencia laboral y propicie el bienestar de los colaboradores. Estas estrategias incluyen la implementación de programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores, la mejora en los sistemas de comunicación interna, la creación de espacios para la colaboración y el trabajo en equipo, buscando mejorar la satisfacción de los empleados, reducir el estrés laboral, aumentar la productividad y fomentar un ambiente laboral positivo que promueva el crecimiento de Industrias E&S. 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Estas estrategias incluyen la implementación de programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores, la mejora en los sistemas de comunicación interna, la creación de espacios para la colaboración y el trabajo en equipo, buscando mejorar la satisfacción de los empleados, reducir el estrés laboral, aumentar la productividad y fomentar un ambiente laboral positivo que promueva el crecimiento de Industrias E&S. OL Spanish (121)
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    Keywords
    Ambiente laboral, motivación, perspectiva, satisfacción, rendimiento Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_pitalito
    Metadata
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    Description of the content
    El proyecto de investigación tiene como objetivo principal desarrollar un plan de mejora del clima organizacional en la empresa Industrias E&S, que se ha visto afectado por la falta de equilibro entre la vida personal y laboral, disminuyendo la productividad, motivación y satisfacción laboral. Para ello, se investigaran autores que han abordado la importancia de la conducta, la disposición, la motivación, la perspectiva y el bienestar laboral, que influyen en el rendimiento y compromiso. Se llevara a cabo un diagnóstico detallado del clima laboral actual de la organización que permitirá identificar los factores que impactan de manera negativa, mediante la aplicación de entrevistas a los colaboradores. A través de un análisis detallado de los factores identificados se comprenderán las causas y alcance para tener una visión clara de los obstáculos a superar para lograr un ambiente laboral saludable y productivo. A partir de los resultados obtenidos se desarrollara un conjunto de estrategias y medidas concretas para que se alcance un clima laboral que facilite la eficiencia laboral y propicie el bienestar de los colaboradores. Estas estrategias incluyen la implementación de programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores, la mejora en los sistemas de comunicación interna, la creación de espacios para la colaboración y el trabajo en equipo, buscando mejorar la satisfacción de los empleados, reducir el estrés laboral, aumentar la productividad y fomentar un ambiente laboral positivo que promueva el crecimiento de Industrias E&S.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55946
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
    Usage guidesNormativityGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition StandardsTips APA 7 Edition Standards

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