Análisis del clima organizacional Post-Pandemia en la Regional Valle del Cauca del Banco Davivienda

Abstract

Plantear una propuesta de mejora para el clima organizacional post-pandemia del Banco Davivienda en la regional de Valle del Cauca, teniendo en cuenta la problemática identificada, la cual permitirá de manera adecuada y oportuna conocer las causas y consecuencias que dejan marca en la organización. Mediante la presentación de este trabajo se pretende mostrar de forma clara la problemática encontrada en el Banco Davivienda, la cual está relacionada con el clima laboral, donde no se ve una estructura adecuada para solucionar los posibles conflictos que se presenten en la empresa y así no generar enfermedades en los colabores de la organización. Dentro de la propuesta de mejoramiento se busca crear un documento, el cual podrá ser utilizado como guía para la organización, como por ejemplo la creación de métodos o herramientas que ayuden a los empleados a facilitar el trabajo y atender de forma oportuna a los clientes.