Plan de mejoramiento del talento humano para la Compañía Berlinave S.A de la ciudad de Santa Marta, para el segundo Semestre del Año 2023

Abstract

La gestión de recursos humanos es la forma en que una organización libera, desarrolla, motiva y moviliza todas las capacidades y el potencial de su gente para lograr una mejora sistémica y a largo plazo de sí misma y de la organización". Por lo tanto, el enfoque de los programas de mejoras de recursos humanos debe Diseñar de forma que se evite contratar a las personas equivocadas y que no tengan el suficiente compromiso con el puesto, a pesar de que este hecho no debe ser considerado y evaluado, el talento debe ser potenciado con pensamiento y evaluación El olvido permite su desempeño en su mejor momento. El proyecto, a realizarse con la empresa Berlinave, examinará varios aspectos clave de la empresa, incluyendo su estructura organizacional, operaciones, finanzas, mercados, competidores y otros factores relevantes que afectan su desempeño y competitividad. El análisis tiene como objetivo obtener una comprensión integral de la empresa, evaluar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, e identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para el crecimiento y el éxito sostenible de la empresa. El análisis de Berlinave se basará en diversas herramientas y técnicas analíticas, así como en la recopilación y el análisis de datos relevantes, incluida información financiera, operativa y de mercado. Los resultados de este análisis proporcionarán una visión integral de la empresa y servirán como base para tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias efectivas para enfrentar los desafíos y capitalizar las oportunidades en el mercado del transporte. A través del proyecto de diseños de mejoras propuesto se busca entregar una nueva estrategia de mejoras utilizada por Compañía Berlinave SA en materia de talento, poniendo a la empresa por delante de sus competidores y haciéndola más sostenible en la gestión y procesos relacionados con el talento. Diseñado para dotar a las organizaciones de liderazgo para facilitar el desarrollo, así como el desarrollo de las personas y la consecución de objetivos. También es beneficiario de la implementación de estas estrategias, que permitirán optimizar cada proceso en el campo respectivo e implementarlo completamente para lograr las metas establecidas, convirtiéndose así en una empresa reconocida a nivel mundial, altamente competitiva y reconocida en el mercado en este campo. Este proyecto se justifica porque existen teorías útiles que pueden ser utilizada estratégica del talento y el desempeño laboral, y, además, los resultados de los diagnósticos pueden aportar conocimientos empíricos específicos para mejorar la comprensión de los problemas abordados. Y presentar la estrategia de llevar a cabo de manera integral la planificación del talento empresarial.