| dc.contributor.advisor | Villalba, Tony | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Ruiz Trujillo, Ludivia | |
| dc.creator | Sánchez Sánchez, Katherine | |
| dc.creator | Barrera Pachón, Deisy Jazmín | |
| dc.creator | Ricaurte Villamarín, Martha Isabel | |
| dc.creator | Luque Silva, Jaime José | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-05T15:09:34Z | |
| dc.date.available | 2023-06-05T15:09:34Z | |
| dc.date.created | 2023-05-24 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55992 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto de la compañía Dynamics IT , tuvo como propósito el diseñar un plan de mejoramiento para la para la selección del personal basado en competencias debido a que la selección del personal implica descubrir las habilidades de las personas que eran parte de la cultura organizacional de la empresa. Hemos partido de la base que el reclutamiento basado en competencias permitiría identificar las competencias y habilidades de los colaboradores de la empresa para asegurar el éxito como empresa cuya misión es la implementación de software contables y de nómina, de igual manera reforzar sus aptitudes con capacitaciones que ayudaran a ser un mejor trabajador. Se utilizó la metodología cualitativa para el proyecto, la forma evaluativa y propuso diseñar un procedimiento de selección de talentos por competencias basados en el procedimiento propuesto por Martinez y Vargas (2019) | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Plan de mejoramiento al proceso de selección de personal en la compañía Dynamics IT | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Competencia | |
| dc.subject.keywords | Habilidades | |
| dc.subject.keywords | Talento | |
| dc.subject.keywords | Liderazgo | |
| dc.description.abstractenglish | Abstract
The present project of the company Dynamics IT, had the purpose of designing an improvement plan for the selection of personnel based on competencies because the selection of personnel implies discovering the skills of the people who were part of the organizational culture of the company. We have started from the basis that competency-based recruitment would allow the identification of the competencies and skills of the company's employees to ensure success as a company whose mission is the implementation of accounting and payroll software, in the same way reinforce their skills with training that They will help you to be a better worker. The qualitative methodology of evaluative case study was used and proposed to design a talent selection model by competencies based on the procedure proposed by (Martinez y Vargas, 2019, p. 225)
Keywords: Competition, skills, performance, knowledge, talent, leadership | |
| dc.subject.category | Talento Humano | |
