| dc.contributor.advisor | Mejia Espinosa, Marcela Miladys | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_yopal | |
| dc.creator | Amado Quiroga, Silenia | |
| dc.creator | Delgado Vigoya, Laura Liseth | |
| dc.creator | Montoya Sepulveda, Julian Camilo | |
| dc.creator | Ortiz Alvarado, Jhon Jairo | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-01T15:54:27Z | |
| dc.date.available | 2023-08-01T15:54:27Z | |
| dc.date.created | 2023-07-29 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57297 | |
| dc.description.abstract | El área de Talento Humano es muy importante en toda empresa, puesto que es la encargada de incorporar personal, a través del proceso de selección, seleccionando a los más aptos para cada cargo, que reúna las cualidades, capacidades, perfil y condiciones que busca la empresa; para realizar el proceso antes mencionado se requiere tener claro una serie de procedimientos y políticas que junto con el manual de funciones permitiría evidenciar el perfil que debe tener cada persona, además de las funciones específicas que debe desarrollar en su puesto de trabajo. Este proceso de selección debe crear una conexión entre trabajador e institución laboral, incorporando personal altamente calificado y capacitado, con las habilidades y destrezas necesarias para generar un apropiado clima organizacional contribuyendo al crecimiento y productividad de la empresa. Una adecuada selección de personal es un proceso clave para la creación de valor y cumplimiento de los objetivos corporativos de una empresa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Proceso de selección que usa la empresa Gráficas del Cauca para suplir las vacantes de personal | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Seleccion | |
| dc.subject.keywords | Investigacion | |
| dc.subject.keywords | Proceso | |
| dc.subject.keywords | Contratacion | |
| dc.subject.keywords | Vacante | |
| dc.description.abstractenglish | The Human Talent area is very important in any company, since it is in charge of recruiting personnel, through the selection process, selecting the most suitable for each job, who meets the skills, qualities, profile and conditions that the company seeks. company; In order to carry out the aforementioned process, it is necessary to be clear about a series of procedures and policies that, together with the functions manual, would make it possible to demonstrate the profile that each person must have, in addition to the specific functions that they must develop in their job position. This selection process must create a connection between the worker and the labor institution, incorporating highly qualified and trained personnel, with the necessary skills and abilities to generate an appropriate organizational climate, contributing to the growth and productivity of the company. An adequate selection of personnel is a key process for the creation of value and fulfillment of the corporate objectives of a company. | |
| dc.subject.category | Administracion de Empresas | |
