| dc.contributor.advisor | Galindo Barragan, Jenny Carolina | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Garzón Franco, Claudia Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-02T20:02:22Z | |
| dc.date.available | 2023-08-02T20:02:22Z | |
| dc.date.created | 2023-07-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57318 | |
| dc.description.abstract | El centro logístico LIN8 de Amazon en Italia, considerado uno de los más grandes de Europa, ha experimentado una disminución en su productividad en los últimos dos años debido a un alto índice de ausentismo laboral. Esta situación ha afectado gravemente su rentabilidad, credibilidad y reputación como uno de los mejores centros logísticos. La ausencia constante de los trabajadores ha generado costos adicionales, retrasos en las entregas de productos, insatisfacción de los clientes y desmotivación del personal, lo cual ha llevado a la necesidad de investigar y comprender a fondo el fenómeno del ausentismo laboral en este centro logístico.
El propósito de este estudio es identificar las causas subyacentes de este problema. Para ello, se utilizó una metodología basada en una investigación cuantitativa de nivel observacional, transversal y descriptivo, haciendo uso de un cuestionario de preguntas cerradas para recopilar datos y obtener información precisa.
Los resultados obtenidos permitieron identificar las condiciones laborales y personales que generaron este alto nivel de ausentismo, y brindaron información relevante sobre los factores de riesgo existentes en el centro logístico y cómo estos han contribuido a incrementar dicho fenómeno.
El objetivo final de esta investigación es diseñar estrategias eficaces para mitigar el ausentismo en el Centro Logístico LIN8. Además, es necesario que todo el conocimiento adquirido a través de este estudio sea compartido con todas las partes involucradas, con el fin de fomentar un sentido de responsabilidad compartida y un compromiso hacia la meta de reducir el ausentismo laboral. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estrategias para la prevención y el control del ausentismo laboral en el centro logístico LIN8 durante el año 2023 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Ausencia | |
| dc.subject.keywords | Condiciones | |
| dc.subject.keywords | Fenómeno | |
| dc.subject.keywords | Trabajadores | |
| dc.subject.keywords | Riesgo | |
| dc.description.abstractenglish | The LIN8 logistics center in Italy, considered one of the largest in Europe, has experienced a decrease in productivity in the last two years due to a high rate of absenteeism. This situation has seriously affected its profitability, credibility, and reputation as one of the best logistics centers. The absence of workers has generated additional costs, delays in product deliveries, customer dissatisfaction, and demotivation among staff, which has led to the need to investigate and thoroughly understand the phenomenon of absenteeism in this logistics center.
The purpose of this study is to identify the underlying causes of this problem. To do this, we will use a methodology based on quantitative research at an observational, cross-sectional, and descriptive level. We will use a closed-question questionnaire to collect data and obtain accurate information.
The results obtained will allow us to identify the working and personal conditions that generate this high level of absenteeism, as well as provide information on the existing risk factors in the logistics center and how they contribute to increasing this phenomenon. Our ultimate goal will be to design effective strategies to mitigate absenteeism at the LIN8 Logistics Center. Furthermore, all the knowledge gained through this study will be shared with all parties involved, in order to foster a sense of shared responsibility and commitment to the goal of reducing absenteeism. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
