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    Estrategias para la prevención y el control del ausentismo laboral en el centro logístico LIN8 durante el año 2023

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    cmgarzonf.pdf (566.6Kb)
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    Date
    2023-07-14
    Author
    Garzón Franco, Claudia Marcela
    Advisor
    Galindo Barragan, Jenny Carolina

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Estrategias para la prevención y el control del ausentismo laboral en el centro logístico LIN8 durante el año 2023 AU - Garzón Franco, Claudia Marcela Y1 - 2023-07-14 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57318 AB - El centro logístico LIN8 de Amazon en Italia, considerado uno de los más grandes de Europa, ha experimentado una disminución en su productividad en los últimos dos años debido a un alto índice de ausentismo laboral. Esta situación ha afectado gravemente su rentabilidad, credibilidad y reputación como uno de los mejores centros logísticos. La ausencia constante de los trabajadores ha generado costos adicionales, retrasos en las entregas de productos, insatisfacción de los clientes y desmotivación del personal, lo cual ha llevado a la necesidad de investigar y comprender a fondo el fenómeno del ausentismo laboral en este centro logístico. El propósito de este estudio es identificar las causas subyacentes de este problema. Para ello, se utilizó una metodología basada en una investigación cuantitativa de nivel observacional, transversal y descriptivo, haciendo uso de un cuestionario de preguntas cerradas para recopilar datos y obtener información precisa. Los resultados obtenidos permitieron identificar las condiciones laborales y personales que generaron este alto nivel de ausentismo, y brindaron información relevante sobre los factores de riesgo existentes en el centro logístico y cómo estos han contribuido a incrementar dicho fenómeno. El objetivo final de esta investigación es diseñar estrategias eficaces para mitigar el ausentismo en el Centro Logístico LIN8. Además, es necesario que todo el conocimiento adquirido a través de este estudio sea compartido con todas las partes involucradas, con el fin de fomentar un sentido de responsabilidad compartida y un compromiso hacia la meta de reducir el ausentismo laboral. 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    Condiciones Google Scholar
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    Metadata
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    Description of the content
    El centro logístico LIN8 de Amazon en Italia, considerado uno de los más grandes de Europa, ha experimentado una disminución en su productividad en los últimos dos años debido a un alto índice de ausentismo laboral. Esta situación ha afectado gravemente su rentabilidad, credibilidad y reputación como uno de los mejores centros logísticos. La ausencia constante de los trabajadores ha generado costos adicionales, retrasos en las entregas de productos, insatisfacción de los clientes y desmotivación del personal, lo cual ha llevado a la necesidad de investigar y comprender a fondo el fenómeno del ausentismo laboral en este centro logístico. El propósito de este estudio es identificar las causas subyacentes de este problema. Para ello, se utilizó una metodología basada en una investigación cuantitativa de nivel observacional, transversal y descriptivo, haciendo uso de un cuestionario de preguntas cerradas para recopilar datos y obtener información precisa. Los resultados obtenidos permitieron identificar las condiciones laborales y personales que generaron este alto nivel de ausentismo, y brindaron información relevante sobre los factores de riesgo existentes en el centro logístico y cómo estos han contribuido a incrementar dicho fenómeno. El objetivo final de esta investigación es diseñar estrategias eficaces para mitigar el ausentismo en el Centro Logístico LIN8. Además, es necesario que todo el conocimiento adquirido a través de este estudio sea compartido con todas las partes involucradas, con el fin de fomentar un sentido de responsabilidad compartida y un compromiso hacia la meta de reducir el ausentismo laboral.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57318
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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