Formulación de estrategias enfocadas en habilidades y competencias para mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Finesa S.A

Abstract

En el presente proyecto se generó un estudio de investigación referente a la mala ejecución de reclutamiento que ejerce la empresa Finesa S.A, para obtener resultados de la investigación, participaron los empleados de varias áreas de la compañía, las variables de este estudio es el bajo rendimiento en el proceso de contratación desde RRHH. Para ello se está planteando diferentes tipos investigativos de reevaluación en el proceso de reclutamiento que se tiene en la empresa, para poder analizar el desempeño del personal contratado y así evitar que el personal antiguo no se sienta estresado con carga laboral y/o con el ambiente que llegue a realizar el nuevo personal contratado. Se puede tener en cuenta el tema de capacitación para el personal que ejerce el cargo de reclutamiento, debe reforzar con nuevas herramientas acorde a la tecnología y nuevas estrategias relevantes al mercado de hoy en día para poder contratar mejor personal en las empresas. Es muy importante siempre tener presente las opiniones del personal en la empresa sobre el desempeño del personal nuevo que se contrata en la compañía, para así poder evaluar mejor el procedimiento de reclutamiento para la empresa Finesa S.A.