Interiorización de las temáticas de compensación y evaluación del desempeño.

Abstract

En el siguiente trabajo del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, se realiza el estudio de la evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del talento humano en las empresas, tomando como referencia la compañía LABORATORIOS BELL FRANZ SAS. Se interiorizan las temáticas de compensación, tipos de compensación, objetivos de la evaluación de desempeño, los sistemas, métodos de evaluación de desempeño y el proceso de evaluación del desempeño, para crear estrategias desde la retribución y beneficios que permitan medir el talento y rendimiento del talento humano. En conclusión, evaluar el desempeño de los empleados, es una parte esencial del negocio, ya que ayuda a implementar la estrategia y aumentar la eficiencia. El proceso incluye la misión, la visión, la cultura organizacional y las competencias de la fuerza laboral titular.