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dc.contributor.advisorGalindo Barragán, Jenny Carolina
dc.coverage.spatialcead_-_medellín
dc.creatorDiaz Hernández, Adalgiza
dc.creatorRamos Gallego, Dacna
dc.creatorGalvis Martínez, Diana Marcela
dc.creatorZapata Restrepo, Sor Berenice
dc.creatorCalvo Henao, Yenny Natalia
dc.date.accessioned2023-11-30T19:21:07Z
dc.date.available2023-11-30T19:21:07Z
dc.date.created2023-11-23
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/58513
dc.descriptionNo aplica
dc.description.abstractClínica las Américas nace como un proyecto de un grupo de profesionales de la salud, que abre sus puertas en el año 1989, desde entonces ha venido creciendo, destacándose por ser una institución de alta complejidad que ofrece servicios especializados e integrales. En los últimos dos años se ha presentado un alto índice de deserción laboral en relación con las nuevas vinculaciones de la unidad de oncología AUNA las Américas, lo cual ha venido afectando significativamente tanto al departamento financiero como al área de recursos humanos, generando sobrecargas de trabajo al personal antiguo. El objetivo de este estudio está orientado a identificar las causas esenciales y el impacto de la deserción laboral que se ha venido presentando en la unidad, identificando las condiciones óptimas que permitan disminuir el impacto económico y la deserción laboral, para así, establecer un plan de seguimiento y acompañamiento para los empleados posterior a su ingreso, con la intención de mitigar este comportamiento y sus impactos a las diferentes áreas. La pregunta de investigación se responde a través de un cuestionario online realizado a una muestra de la población, con la cual se concluye la importancia que tiene el acompañamiento de los líderes en la formación profesional de los empleados, así como la inclusión de factores de motivación para el cumplimiento de los objetivos y el buen desarrollo de las actividades dentro de una empresa.
dc.formatpdf
dc.titleEstablecer plan de seguimiento y acompañamiento para los empleados posterior a su ingreso a la unidad de oncología AUNA las américas, que mitigue el impacto económico y la deserción laboral
dc.typeProyecto aplicado
dc.subject.keywordsInducción
dc.subject.keywordsmotivación
dc.subject.keywordsdeserción
dc.subject.keywordscapacitación
dc.description.abstractenglishClinical las Américas was born a project of a group of health professionals, which opened its doors in 1989, since then it has been growing, standing out for being a highly complex institution that offers specialized and comprehensive services. In the last two years, there has been a high rate of labor desertion among the new hires of the oncology unit AUNA las Américas, which has been significantly affecting both the financial department and the human resources area, generating work overload for the old staff. The objective of this study is oriented to identify the essential causes and the impact of the labor desertion that has been occurring in the unit, identify the optimal conditions to reduce the economic impact and labor desertion, to establish a follow-up and support plan for the employees after their entry, to mitigate this behavior and its impact on the different areas. The research question is answered through an online questionnaire conducted to a sample of the population, which concludes the importance of the accompaniment of the leaders in the professional training of employees as well as the inclusion of motivational factors for the fulfillment of the objectives and the good development of the activities within a company.
dc.subject.categoryAdministración


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