Establecer plan de seguimiento y acompañamiento para los empleados posterior a su ingreso a la unidad de oncología AUNA las américas, que mitigue el impacto económico y la deserción laboral

Abstract

Clínica las Américas nace como un proyecto de un grupo de profesionales de la salud, que abre sus puertas en el año 1989, desde entonces ha venido creciendo, destacándose por ser una institución de alta complejidad que ofrece servicios especializados e integrales. En los últimos dos años se ha presentado un alto índice de deserción laboral en relación con las nuevas vinculaciones de la unidad de oncología AUNA las Américas, lo cual ha venido afectando significativamente tanto al departamento financiero como al área de recursos humanos, generando sobrecargas de trabajo al personal antiguo. El objetivo de este estudio está orientado a identificar las causas esenciales y el impacto de la deserción laboral que se ha venido presentando en la unidad, identificando las condiciones óptimas que permitan disminuir el impacto económico y la deserción laboral, para así, establecer un plan de seguimiento y acompañamiento para los empleados posterior a su ingreso, con la intención de mitigar este comportamiento y sus impactos a las diferentes áreas. La pregunta de investigación se responde a través de un cuestionario online realizado a una muestra de la población, con la cual se concluye la importancia que tiene el acompañamiento de los líderes en la formación profesional de los empleados, así como la inclusión de factores de motivación para el cumplimiento de los objetivos y el buen desarrollo de las actividades dentro de una empresa.