Selección De Personal Para El Banco Del Llano S.A

Abstract

El proyecto se centra en mejorar la selección de personal en el Banco del Llano S.A., un banco en Colombia orientado hacia la atención al cliente y la expansión nacional. Enfrenta desafíos en el mercado laboral, como la brecha de habilidades y la diversidad cultural. Se inicia con una introducción sobre la importancia de la selección de personal en un entorno competitivo, abordando sesgos y discriminación respaldados por investigaciones. Se justifica el proyecto citando expertos en recursos humanos, enfatizando la relevancia estratégica de mejorar los procesos de selección. Se busca identificar fortalezas y debilidades en el proceso de selección del banco, con el argumento de que una selección efectiva no solo beneficia comercialmente a la entidad, sino que también tiene un impacto social positivo mediante la generación de empleo y el fortalecimiento organizativo. Los objetivos incluyen optimizar el proceso de selección con un modelo eficaz que promueva la diversidad, utilizar pruebas y evaluaciones para identificar candidatos adecuados, y explorar la evolución de la gestión humana, enfocándose en el talento como ventaja competitiva. Se mencionan detalles legales que respaldan el proceso de selección, como la Ley de Protección de Datos Personales y leyes que garantizan la igualdad de oportunidades y la protección contra la discriminación. La metodología de investigación es mixta, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, y se describe la población objetivo, el tamaño de la muestra y las técnicas de análisis de datos. Los resultados resaltan la necesidad de innovación, especialmente la incorporación de inteligencia artificial para reducir sesgos. Se hacen recomendaciones, como adoptar tecnologías emergentes, desarrollar programas de formación innovadores y estrategias para la diversidad e inclusión, y monitorear las tendencias laborales.