| dc.contributor.advisor | Galindo Barragán, Jenny Carolina | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_vélez | |
| dc.creator | Gonzales Cardenas, Jeimy Paola | |
| dc.creator | Londoño, Delgado, Ingre Yissela | |
| dc.creator | Pinto Guiza, Daimer Ferney | |
| dc.creator | Barrera Ariza, Emilse | |
| dc.creator | Rincón Martínes, Leidy Johana | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-13T16:28:55Z | |
| dc.date.available | 2023-12-13T16:28:55Z | |
| dc.date.created | 2023-11-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58956 | |
| dc.description | No Aplica< | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto se ejecutó Como Estudio de grado para obtener el título de Administración de Empresas, y debido a fallas evidentes en el proceso de capacitación y un sistema mal estructurado, se propuso a la Notaría Unica de Barbosa un plan para mejorar el nuevo proceso de capacitación e inducción.
En la elaboración de este estudio se espera que los funcionarios adquieran los conocimientos necesarios sobre la organización, tareas, procesos y funciones de su puesto para que puedan gestionar el desarrollo de habilidades y desempeñarse bien en la ejecución de sus funciones. además se espera que los funcionarios se comprometan a utilizar las herramientas que se les brinda para obtener los conocimientos necesarios para llevar a cabo plenamente las tareas asignadas.
Teniendo en cuenta la investigación que se realizó en el desarrollo de esta actividad se decidió por un método cualitativo; con el fin de identificar la trazabilidad de los procesos e identificar las falencias que se iban presentando, como herramienta de investigación se utilizo la encuesta, se conoció por parte de los mismos funcionarios, cuál y/o cómo ha sido su experiencia al ingresar a la notaría, qué resultados notaron al recibir la inducción y capacitación. Y a través de los resultados se creó un plan para mejorar y organizar los procesos de inducción y capacitación para los funcionarios. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño de un plan de mejoramiento en los procesos de capacitación e inducción del personal en la Notaría única de Barbosa Santander. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Inducción, Capacitación, Procesos, Recursos Humanos, Información | |
| dc.description.abstractenglish | The present project was carried out as a degree study to obtain the Bachelor's degree in Business Administration. Due to evident flaws in the training process and a poorly structured system, a plan was proposed to the Barbosa Sole Notary to enhance the new training and induction process.
In the development of this study, it is expected that the staff acquire the necessary knowledge about the organization, tasks, processes, and functions of their position, enabling them to manage skill development and perform well in their duties. Furthermore, it's expected that the staff commit to utilizing the provided tools to gain the required knowledge for fully executing their assigned tasks.
Considering the research conducted in the development of this activity, a qualitative method was chosen. The aim was to trace the processes and pinpoint the shortcomings as they emerged. Surveys were employed as the research tool, enabling the staff themselves to share their experiences upon joining the notary, their observations regarding the induction and training received. Based on these findings, a plan was crafted to enhance and organize the induction and training processes for the staff. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
