| dc.contributor.advisor | García Garzón, Kamila Bibiana | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_facatativa | |
| dc.creator | Rodríguez Castiblanco, Nancy Yuliet | |
| dc.creator | Benavides Largo, Vivía Lucero | |
| dc.creator | Ariza Pardo, Yuly Carolina | |
| dc.creator | Méndez Algarra, Diana Patricia | |
| dc.creator | Vásquez Casas, Mariluz | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-21T20:58:50Z | |
| dc.date.available | 2023-12-21T20:58:50Z | |
| dc.date.created | 2023-12-06 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/59530 | |
| dc.description | Figura 1. encuesta pregunta 1, Figura 2. encuesta pregunta 2, Figura 3. encuesta pregunta 3, Figura 4. encuesta pregunta 4, Figura 5. encuesta pregunta 5, Figura 6. encuesta pregunta 6, Figura 7. encuesta pregunta 7, Figura 8. encuesta pregunta 8, Figura 9. encuesta pregunta 9, Figura 10. encuesta pregunta 10 | |
| dc.description.abstract | La investigación realizada en la empresa Sumatec Sas. Bic, permitió enfatizar la importancia en la creación de estrategias aplicadas en los procesos de capacitación e inducción del personal para así mejorar los procesos y funciones desarrolladas, el objetivo principal del estudio fue la identificación de los aspectos que permitieran la perfección de los procesos de inducción y capacitación para el personal nuevo de la compañía, buscando siempre el desarrollo de habilidades y la optimización de recursos y procesos. Se realizó una encuesta a 65 colaboradores de la compañía Sumatec sas bic, con el fin de determinar el criterio de cada uno acerca de la inducción recibida al momento del ingreso, seguidamente se analizaron los resultados en donde se determinó que existe una gran relación entre el proceso de inducción y el desempeño del trabajador en la compañía, lo que conlleva a replantear un nuevo método que permitiera mejorar el proceso de formación de los empleados desde el primer día, por último se apreció que es de suma importancia mantener un proceso de capacitación y formación inicial muy bien estructurado pues de este dependerá la productividad de la compañía. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estrategias de mejora en la inducción y capacitación para optimizar el desempeño en Sumatec Sas. Bic | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Capacitación, Desempeño laboral, Formación de personal, Inducción de personal, Ingreso de personal | |
| dc.description.abstractenglish | The research that was carried out in the company Sumatec Sas. Bic, allowed us to emphasize the importance in the creation of strategies applied in the training and induction processes of personnel in order to improve the processes and functions developed, the main objective of the study was the identification of the aspects that would allow the perfection of the induction and training processes for the company's new personnel, always seeking the development of skills and the optimization of resources and processes. A survey was carried out on a certain number of new employees of the company in order to determine their opinion about the induction received at the time of entry, then the results were analyzed which establish that there is a great relationship between the process of induction and the performance of the worker in the company, which leads to rethinking a new method that allows improving the training process of employees from the first day, finally it was appreciated that it is of utmost importance to maintain a training and education process . initial very well structured since the productivity of the company will depend on it. | |
| dc.subject.category | Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano | |
