| dc.contributor.advisor | Romero Lozano, Adriana Maribel | |
| dc.coverage.spatial | ccav_-_dosquebradas | |
| dc.creator | Salazar Saldarriaga, Lina Maria | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-08T21:18:05Z | |
| dc.date.available | 2024-07-08T21:18:05Z | |
| dc.date.created | 2024-06-24 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/62809 | |
| dc.description.abstract | Desde esta perspectiva, se busca hacer un proyecto aplicado de desarrollo tecnológico,
considerando que el “objetivo principal es la creación o mejora de procesos productivos y/o
productos concretos mediante la aplicación de desarrollo tecnológicos de carácter innovador”
(UNAD, Acuerdo 006, 2014). La línea de investigación es gestión de innovación y crecimiento,
y la sub-línea es pensamiento prospectivo y estrategia, y la disciplina es la planeación
estratégica, ya que mediante esta disciplina las empresas plantean objetivos de acuerdo con la
situación actual de la empresa para que sea más competitiva en corto, mediano y largo plazo
(López, 2018). Como resultado, se ha establecido como una herramienta que ha modificado de
manera progresiva que le permita a las Compañías establecer políticas que sean referencia para
que los colaboradores representen un sistema organizacional enfocado hacia un modelo
organizacional. En este orden de ideas, se concluye que las organizaciones constantemente deben
estimular y proyectar sus objetivos enfocados en un crecimiento corporativo, además de la
posibilidad de establecer protocolos que beneficien en la estructura organizacional en lograr un
mayor fortalecimiento institucional. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa RAJJY S.A.S durante el primer semestre de los años 2023 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Calidad de vida laboral | |
| dc.subject.keywords | Motivación | |
| dc.subject.keywords | Sentido de pertenencia | |
| dc.subject.keywords | Cultura organizacional | |
| dc.subject.keywords | | |
| dc.subject.keywords | | |
| dc.subject.keywords | | |
| dc.description.abstractenglish | This document is built through the experiences and needs that the Company identifies
and recognizes through its organizational structure. Taking into account the perception of
employees about the quality of working life through the application of a survey and through
observation. When having it, the following factors are counted: quality of work life, motivation,
sense of belonging, culture and organizational climate, to evaluate how this organizational
strategy impacts favorably or unfavorably based on the collaborators. As a consequence,
according to the information obtained, the activities are defined and what are the needs that can
be determined and that involve the collaborators and their families. It is recognized that it is
necessary to differentiate the information, which is a tool that is based on the parameters that
correspond to the situations that are developing, likewise, it is aimed at meeting the needs of
collaborators and achieving innovative policies reflected in the increased productivity focused on
the indications represented by the organizational models within the Company's processes and
policies. | |
| dc.subject.category | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | |