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    Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa RAJJY S.A.S durante el primer semestre de los años 2023

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    lmsalazarsa.pdf (619.0Kb)
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    Date
    2024-06-24
    Author
    Salazar Saldarriaga, Lina Maria
    Advisor
    Romero Lozano, Adriana Maribel

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa RAJJY S.A.S durante el primer semestre de los años 2023 AU - Salazar Saldarriaga, Lina Maria Y1 - 2024-06-24 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/62809 AB - Desde esta perspectiva, se busca hacer un proyecto aplicado de desarrollo tecnológico, considerando que el “objetivo principal es la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos mediante la aplicación de desarrollo tecnológicos de carácter innovador” (UNAD, Acuerdo 006, 2014). La línea de investigación es gestión de innovación y crecimiento, y la sub-línea es pensamiento prospectivo y estrategia, y la disciplina es la planeación estratégica, ya que mediante esta disciplina las empresas plantean objetivos de acuerdo con la situación actual de la empresa para que sea más competitiva en corto, mediano y largo plazo (López, 2018). Como resultado, se ha establecido como una herramienta que ha modificado de manera progresiva que le permita a las Compañías establecer políticas que sean referencia para que los colaboradores representen un sistema organizacional enfocado hacia un modelo organizacional. En este orden de ideas, se concluye que las organizaciones constantemente deben estimular y proyectar sus objetivos enfocados en un crecimiento corporativo, además de la posibilidad de establecer protocolos que beneficien en la estructura organizacional en lograr un mayor fortalecimiento institucional. ER - @misc{10596_62809, author = {Salazar Saldarriaga Lina Maria}, title = {Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa RAJJY S.A.S durante el primer semestre de los años 2023}, year = {2024-06-24}, abstract = {Desde esta perspectiva, se busca hacer un proyecto aplicado de desarrollo tecnológico, considerando que el “objetivo principal es la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos mediante la aplicación de desarrollo tecnológicos de carácter innovador” (UNAD, Acuerdo 006, 2014). La línea de investigación es gestión de innovación y crecimiento, y la sub-línea es pensamiento prospectivo y estrategia, y la disciplina es la planeación estratégica, ya que mediante esta disciplina las empresas plantean objetivos de acuerdo con la situación actual de la empresa para que sea más competitiva en corto, mediano y largo plazo (López, 2018). Como resultado, se ha establecido como una herramienta que ha modificado de manera progresiva que le permita a las Compañías establecer políticas que sean referencia para que los colaboradores representen un sistema organizacional enfocado hacia un modelo organizacional. En este orden de ideas, se concluye que las organizaciones constantemente deben estimular y proyectar sus objetivos enfocados en un crecimiento corporativo, además de la posibilidad de establecer protocolos que beneficien en la estructura organizacional en lograr un mayor fortalecimiento institucional.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/62809} }RT Generic T1 Papel del clima organizacional en el desarrollo productivo de la empresa RAJJY S.A.S durante el primer semestre de los años 2023 A1 Salazar Saldarriaga, Lina Maria YR 2024-06-24 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/62809 AB Desde esta perspectiva, se busca hacer un proyecto aplicado de desarrollo tecnológico, considerando que el “objetivo principal es la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos mediante la aplicación de desarrollo tecnológicos de carácter innovador” (UNAD, Acuerdo 006, 2014). La línea de investigación es gestión de innovación y crecimiento, y la sub-línea es pensamiento prospectivo y estrategia, y la disciplina es la planeación estratégica, ya que mediante esta disciplina las empresas plantean objetivos de acuerdo con la situación actual de la empresa para que sea más competitiva en corto, mediano y largo plazo (López, 2018). Como resultado, se ha establecido como una herramienta que ha modificado de manera progresiva que le permita a las Compañías establecer políticas que sean referencia para que los colaboradores representen un sistema organizacional enfocado hacia un modelo organizacional. En este orden de ideas, se concluye que las organizaciones constantemente deben estimular y proyectar sus objetivos enfocados en un crecimiento corporativo, además de la posibilidad de establecer protocolos que beneficien en la estructura organizacional en lograr un mayor fortalecimiento institucional. OL Spanish (121)
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    ccav_-_dosquebradas
    Metadata
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    Description of the content
    Desde esta perspectiva, se busca hacer un proyecto aplicado de desarrollo tecnológico, considerando que el “objetivo principal es la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos mediante la aplicación de desarrollo tecnológicos de carácter innovador” (UNAD, Acuerdo 006, 2014). La línea de investigación es gestión de innovación y crecimiento, y la sub-línea es pensamiento prospectivo y estrategia, y la disciplina es la planeación estratégica, ya que mediante esta disciplina las empresas plantean objetivos de acuerdo con la situación actual de la empresa para que sea más competitiva en corto, mediano y largo plazo (López, 2018). Como resultado, se ha establecido como una herramienta que ha modificado de manera progresiva que le permita a las Compañías establecer políticas que sean referencia para que los colaboradores representen un sistema organizacional enfocado hacia un modelo organizacional. En este orden de ideas, se concluye que las organizaciones constantemente deben estimular y proyectar sus objetivos enfocados en un crecimiento corporativo, además de la posibilidad de establecer protocolos que beneficien en la estructura organizacional en lograr un mayor fortalecimiento institucional.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    ADMINISTRACION DE EMPRESAS
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/62809
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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