| dc.contributor.advisor | Posada Herrera, Diana Patricia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Avellaneda Puerto, William Alexander | |
| dc.creator | Jiménez Fuentes, Paula Andrea | |
| dc.creator | Vargas Ángel, Jimena | |
| dc.creator | Alarcón León,Laura Vanessa | |
| dc.creator | López Acuña, Jenifer | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-07T14:56:31Z | |
| dc.date.available | 2025-02-07T14:56:31Z | |
| dc.date.created | 2025-12-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66524 | |
| dc.description | graficas | |
| dc.description.abstract | El fin del presente trabajo es presentar la principal problemática de la empresa Jardines de
los Andes cuya actividad principal por más de 50 años es el cultivo y la exportación de flores, a
medida de los años el sector floricultor en Cundinamarca ha tomado fuerza al ser la mayor fuente
de empleo para residentes y foráneos de otras cuidades del país, identificando que a través de los
años una de las problemáticas con más impacto es la rotación de personal en la organización
afectando significativamente el proceso de selección, los costos y en general los procesos llevados
a cabo en cada labor.
El objetivo principal es elaborar un plan de mejoramiento de contribuya con la mitigación
de la problemática anteriormente mencionada, para esto se establecen unos alcances, responsables
y recursos que son esenciales para la creación de actividades que vienen consagrados en el
programa de compensación e incentivos, diseñados específicamente para la motivación, atracción
y fidelización de los mejores talentos.
Cada acción plasmada en el programada de compensación e incentivos van engranados con
los objetivos organizacionales de la empresa Jardines de los Andes, uno de ellos es cumplir con
las expectativas y necesidades del personal buscando tener colaboradores más estables
laboralmente, aportando con el desarrollo y calidad de vida no solo para ellos sino también para
sus familiares. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Sembrando talento en el proceso de selección y contratación en Jardines de los Andes para el año 2025 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Estabilidad laboral | |
| dc.subject.keywords | Exportación de flores | |
| dc.subject.keywords | Calidad de vida | |
| dc.subject.keywords | Motivación | |
| dc.subject.keywords | Rotación de personal | |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this work is to present the main problem of the company Jardines de los
Andes, whose main activity for more than 50 years is the cultivation and export of flowers. Over
the years, the flower sector in Cundinamarca has gained strength as it is the greatest source of
employment for residents and foreigners from other cities in the country, identifying that over
the years one of the problems with the most impact is the turnover of personnel in the
organization, which significantly affects the selection process, costs and processes in general. .
conducted in each task.
The main objective is to develop a contribution improvement plan with the mitigation of
the problem, for this scope, responsible parties and resources will be established that are essential
for the creation of activities that are enshrined in the compensation and incentive program,
designed. specifically for the motivation, attraction, and loyalty of the best talents.
Each action reflected in the compensation and incentive program is geared to the
organizational objectives of the Jardines de los Andes company, one of them is to meet the
expectations and needs of the staff seeking to have more stable collaborators at work,
contributing to the development and quality of life not only for themselves but also for their
families. | |
| dc.subject.category | investigación | |
