Optimización de los procesos de selección y capacitación en la Alcaldía de Guadalupe para fortalecer la gestión del talento humano

Abstract

La Alcaldía Municipal de Guadalupe, Huila, es una entidad pública enfocada en integrar las dimensiones físicas, económicas y sociales para beneficiar a la comunidad mediante actividades que promuevan el crecimiento y bienestar colectivo. Sin embargo, se han identificado deficiencias en los procesos de contratación, lo que afecta la eficiencia y efectividad operativa. Este proyecto tiene como propósito optimizar los procesos de selección y capacitación de personal en la Alcaldía de Guadalupe, fortaleciendo la gestión del talento humano, mejorando la eficiencia organizacional y garantizando servicios de calidad a la comunidad. Actualmente, la falta de criterios objetivos en la selección, influenciada por factores políticos y personales, ha ocasionado ineficiencias, asignación inadecuada de responsabilidades y una baja calidad en los servicios. Se propone implementar procesos de selección basados en competencias y establecer programas sistemáticos de capacitación para desarrollar las habilidades del personal, alineándolas con las necesidades y objetivos institucionales. El objetivo general del proyecto es diseñar un modelo eficiente de selección y capacitación que optimice el desempeño del personal. Entre los objetivos específicos se encuentran: identificar estrategias actuales, realizar diagnósticos de competencias, proponer modelos efectivos de selección y llevar a cabo capacitaciones trimestrales. La metodología emplea un enfoque mixto mediante entrevistas semiestructuradas, análisis documental y encuestas, evaluando los procesos actuales en términos de transparencia, equidad y eficiencia. El marco teórico se fundamenta en la teoría burocrática de Max Weber y modelos de gestión del talento humano, destacando el mérito y la imparcialidad en la contratación. Además, se apoya en normativas colombianas como la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015, que promueven la profesionalización en el sector público. Se espera reducir la rotación del personal, mejorar los procesos de selección y aumentar la confianza ciudadana hacia la administración pública. En conclusión, la implementación de estas estrategias transformará la calidad de la gestión pública en Guadalupe, beneficiando a la institución y a la comunidad.