| dc.contributor.advisor | Avila Santos, Juan Sebastián | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Carreño Rojas, Dery Yulieth | |
| dc.creator | Hincapie Lopez, Mary Luz | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-11T20:39:09Z | |
| dc.date.available | 2025-02-11T20:39:09Z | |
| dc.date.created | 2025-02-04 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66781 | |
| dc.description | Figura 1. Manual PPED. Reconocimiento de factores de riesgo psicosocial en un entorno laboral. Fuente: Carreño, D. Hincapié, M.2024]. | |
| dc.description.abstract | La innovación social en la Compañía Books and Books Ltda surgió como respuesta a la falta de estrategias para gestionar la salud mental de los empleados. A través de entrevistas semiestructuradas, se identificó la relevancia de abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Basándose en estos hallazgos, se desarrolló el manual PPED (Prevención, promoción, evaluación y diagnóstico y de los riesgos psicosociales en un entorno laboral), diseñado para mejorar el bienestar emocional de los empleados y ofrecer una herramienta que pudiera ser replicada en otras organizaciones.
Se utilizó una metodología cualitativa y documental, recolectando datos mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a empleados de diferentes áreas de la compañía. La investigación se centró en identificar los factores de riesgo psicosocial y analizar su impacto en la salud mental. Entre los principales factores identificados, destacó el estrés laboral como el más predominante. Además, se evidenció que la falta de intervención frente a estos riesgos podía generar síntomas como trastornos del sueño, dolores corporales y problemas cognitivos.
La implementación del manual PPED buscó mitigar estos riesgos, mejorar el entorno laboral y promover una cultura de bienestar. Deduciendo así que la correcta identificación de los riesgos psicosociales y la adopción de estrategias preventivas demostraron ser elementos clave para fortalecer el bienestar emocional de los empleados y fomentar un ambiente laboral saludable. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Fortalecimiento del bienestar psicosocial en el trabajo: La experiencia de la compañía books and books ltda | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Bienestar organizacional | |
| dc.subject.keywords | Estrés laboral | |
| dc.subject.keywords | Innovación social | |
| dc.subject.keywords | Riesgos psicosociales | |
| dc.subject.keywords | Salud mental laboral | |
| dc.description.abstractenglish | Social innovation at the Books and Books Ltda Company emerged as a response to the lack of strategies to manage the mental health of employees. Through semi-structured interviews, the relevance of addressing psychosocial risks in the work environment was identified. Based on these findings, the PPED manual (Prevention, promotion, evaluation and diagnosis and psychosocial risks in a work environment), designed to improve the emotional well-being of employees and offer a tool that could be replicated in other organizations.
A qualitative and documentary methodology was used, collecting data through semi-structured interviews carried out with employees from different areas of the company. The research focused on identifying psychosocial risk factors and analyzing their impact on mental health. Among the main factors identified, work stress stood out as the most predominant. Furthermore, it was evident that the lack of intervention against these risks could generate symptoms such as sleep disorders, body pain and cognitive problems.
The implementation of the PPEDmanual sought to mitigate these risks, improve the work environment and promote a culture of well-being. Thus deducing that the correct identification of psychosocial risks and the adoption of preventive strategies proved to be key elements to strengthen the emotional well-being of employees and promote a healthy work environment. | |
