Diseño de estrategias para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores frente a los programas de capacitación y desarrollo en la empresa Hosdime Global Data

Abstract

El presente proyecto tiene como objetivo diseñar estrategias orientadas a fortalecer el compromiso organizacional de los colaboradores de Hosdime Global Data hacia los programas de capacitación y desarrollo. Se partió de un diagnóstico organizacional con enfoque mixto, permitiendo identificar factores que influyen en el bajo nivel de participación y apropiación de dichos programas. A través del análisis de datos cualitativos y cuantitativos, se definieron estrategias centradas en la motivación, la comunicación interna, el liderazgo transformacional y la alineación entre objetivos personales y organizacionales. El diseño estratégico propuesto busca generar una cultura de aprendizaje continuo, mejorando así el rendimiento y la fidelización del talento humano.