Optimización del proceso de selección de personal de ICEIN Ingenieros en Bogotá - Colombia 2025

Abstract

Este proyecto de investigación tiene como propósito diseñar una estrategia para optimizar el proceso de selección de personal en ICEIN Ingenieros Constructores SAS, con el fin de reducir la rotación laboral, mejorar la eficiencia en la contratación y garantizar la vinculación de talento humano idóneo. La empresa enfrenta actualmente deficiencias como una alta tasa de rotación en cargos técnicos (28 %), desajustes entre los perfiles requeridos y las competencias del personal vinculado, y demoras en los tiempos de contratación, lo cual afecta la productividad y el cumplimiento de los cronogramas de obra. Ante esta situación, se propone una investigación de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, que permitirá recopilar y analizar datos objetivos mediante encuestas estructuradas y revisión documental. Se utilizará un muestreo no probabilístico por conveniencia, dirigido a trabajadores técnicos, supervisores de obra y personal del área de talento humano. Las variables clave incluyen el índice de rotación, la adecuación al perfil del cargo, la satisfacción con el proceso de selección y los tiempos de vinculación. La información será analizada a través de técnicas de estadística descriptiva, lo que permitirá identificar los factores críticos del proceso y formular una estrategia de mejora basada en el modelo de selección por competencias. Esta propuesta contribuirá al fortalecimiento organizacional de ICEIN, mejorando su capacidad de atraer y retener talento calificado.