| dc.contributor.advisor | Murillo Cifuentes, Valentina | |
| dc.coverage.spatial | ccav_-_sahagún | |
| dc.creator | Martínez Polo, María Eugenia | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-08T15:54:40Z | |
| dc.date.available | 2025-08-08T15:54:40Z | |
| dc.date.created | 2025-08-05 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73164 | |
| dc.description | Lista de Figuras , Lista de Tabla | |
| dc.description.abstract | El presente documento expone el diseño de un programa integral de compensación e
incentivos dirigido a la empresa FUMIMAR S.A.S., dedicada a la prestación de servicios y
suministros en la ciudad de Montería. El objetivo central de esta propuesta es consolidar el
compromiso organizacional, optimizar el desempeño del personal, fortalecer su motivación y
garantizar la fidelización del talento humano. La estructura del programa contempla
componentes salariales y no salariales articulados mediante acciones estratégicas claramente
definidas, con asignación de responsabilidades, recursos financieros y logísticos, cronogramas de
ejecución precisos y mecanismos sistemáticos de seguimiento y evaluación. Se prevé que la
implementación de esta iniciativa incida de manera significativa en el incremento de la
productividad, la mejora del clima organizacional, el fortalecimiento de la satisfacción laboral y
el cumplimiento sostenido de los objetivos estratégicos de la compañía.. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Mejora Continua en el Proceso de Inducción y Entrenamiento de la Empresa Fumimar S.A.S en la Ciudad de Montería | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Inducción | |
| dc.subject.keywords | procedimientos | |
| dc.subject.keywords | debilidad | |
| dc.description.abstractenglish | This document presents the design of a comprehensive compensation and incentive
program for FUMIMAR S.A.S., a company dedicated to providing services and supplies in the
city of Montería. The central objective of this proposal is to consolidate organizational
commitment, optimize staff performance, strengthen their motivation, and ensure talent loyalty.
The program's structure includes salary and non-salary components articulated through clearly
defined strategic actions, with assigned responsibilities, financial and logistical resources, precise
execution timelines, and systematic monitoring and evaluation mechanisms. The implementation
of this initiative is expected to significantly increase productivity, improve the organizational
climate, strengthen job satisfaction, and sustainably achieve the company's strategic objectives. | |
| dc.subject.category | investigación | |
