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    Valoración del Clima Organizacional y sus principales teorías

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    Myrodriguezg.pdf (414.1Kb)
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    Date
    2025-07-22
    Author
    Mendoza Martínez ,Maria Felipe
    Rodríguez García, Mónica Yohana
    Maldonado Palacios, Angie Julieth
    Silva Diaz, Diana Marcela
    Advisor
    Paba González,Virgilio Adolfo

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Valoración del Clima Organizacional y sus principales teorías AU - Mendoza Martínez ,Maria Felipe AU - Rodríguez García, Mónica Yohana AU - Maldonado Palacios, Angie Julieth AU - Silva Diaz, Diana Marcela Y1 - 2025-07-22 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395 AB - El programa “SENA te reconoce” busca incentivar y fortalecer la cultura de seguridad, salud y autocuidado entre trabajadores, instructores y aprendices del SENA. A través de compensaciones económicas y no económicas, se motiva la participación en capacitaciones, el cumplimiento de normas y la prevención de riesgos laborales. El enfoque integral del programa incluye reconocimientos individuales y colectivos, así como campañas educativas que promueven comportamientos seguros. La evaluación constante y los indicadores de seguimiento permiten medir el impacto, logrando una reducción en incidentes y mejorando el clima organizacional. Este modelo representa un avance importante para consolidar una cultura preventiva sostenible en la institución. ER - @misc{10596_73395, author = {Mendoza Martínez Maria Felipe and Rodríguez García Mónica Yohana and Maldonado Palacios Angie Julieth and Silva Diaz Diana Marcela}, title = {Valoración del Clima Organizacional y sus principales teorías}, year = {2025-07-22}, abstract = {El programa “SENA te reconoce” busca incentivar y fortalecer la cultura de seguridad, salud y autocuidado entre trabajadores, instructores y aprendices del SENA. A través de compensaciones económicas y no económicas, se motiva la participación en capacitaciones, el cumplimiento de normas y la prevención de riesgos laborales. El enfoque integral del programa incluye reconocimientos individuales y colectivos, así como campañas educativas que promueven comportamientos seguros. La evaluación constante y los indicadores de seguimiento permiten medir el impacto, logrando una reducción en incidentes y mejorando el clima organizacional. Este modelo representa un avance importante para consolidar una cultura preventiva sostenible en la institución.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395} }RT Generic T1 Valoración del Clima Organizacional y sus principales teorías A1 Mendoza Martínez ,Maria Felipe A1 Rodríguez García, Mónica Yohana A1 Maldonado Palacios, Angie Julieth A1 Silva Diaz, Diana Marcela YR 2025-07-22 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395 AB El programa “SENA te reconoce” busca incentivar y fortalecer la cultura de seguridad, salud y autocuidado entre trabajadores, instructores y aprendices del SENA. A través de compensaciones económicas y no económicas, se motiva la participación en capacitaciones, el cumplimiento de normas y la prevención de riesgos laborales. El enfoque integral del programa incluye reconocimientos individuales y colectivos, así como campañas educativas que promueven comportamientos seguros. La evaluación constante y los indicadores de seguimiento permiten medir el impacto, logrando una reducción en incidentes y mejorando el clima organizacional. Este modelo representa un avance importante para consolidar una cultura preventiva sostenible en la institución. OL Spanish (121)
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    Keywords
    Seguridad y Salud en el Trabajo Google Scholar
    Incentivos laborales Google Scholar
    Autocuidado laboral Google Scholar
    Bienestar organizacional Google Scholar
    Motivación laboral Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_josé_celestino_mutis
    Metadata
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    PDF Document
    Description of the content
    El programa “SENA te reconoce” busca incentivar y fortalecer la cultura de seguridad, salud y autocuidado entre trabajadores, instructores y aprendices del SENA. A través de compensaciones económicas y no económicas, se motiva la participación en capacitaciones, el cumplimiento de normas y la prevención de riesgos laborales. El enfoque integral del programa incluye reconocimientos individuales y colectivos, así como campañas educativas que promueven comportamientos seguros. La evaluación constante y los indicadores de seguimiento permiten medir el impacto, logrando una reducción en incidentes y mejorando el clima organizacional. Este modelo representa un avance importante para consolidar una cultura preventiva sostenible en la institución.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73395
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1395]
    Usage guidesNormativityGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition StandardsTips APA 7 Edition Standards

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