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    Gestión y Retención del Talento Especializado en el Contexto de la Transformación Energética

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    1106486527.pdf (156.9Kb)
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    Date
    2026-02-09
    Author
    Erica Johanna, Segura Nuñez
    Advisor
    KATHERINNE , MEJIA ROCHA

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Gestión y Retención del Talento Especializado en el Contexto de la Transformación Energética AU - Erica Johanna, Segura Nuñez Y1 - 2026-02-09 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78984 AB - El Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano (Código 101007), presentado como opción de grado del programa de Administración de Empresas de la UNAD, analiza los desafíos de la gestión y retención del talento en Ecopetrol durante el periodo 2020–2026, en un contexto de transición energética y transformación digital. La investigación, de enfoque cualitativo y documental, identifica brechas de competencias técnicas y digitales, riesgos de fuga de talento y debilidades en los sistemas de compensación y planificación estratégica. Como resultado, se proponen estrategias orientadas a fortalecer la formación continua, la retención del talento crítico y la alineación de los procesos de gestión humana con los objetivos organizacionales, con el fin de garantizar sostenibilidad y competitividad empresarial. ER - @misc{10596_78984, author = {Erica Johanna Segura Nuñez}, title = {Gestión y Retención del Talento Especializado en el Contexto de la Transformación Energética}, year = {2026-02-09}, abstract = {El Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano (Código 101007), presentado como opción de grado del programa de Administración de Empresas de la UNAD, analiza los desafíos de la gestión y retención del talento en Ecopetrol durante el periodo 2020–2026, en un contexto de transición energética y transformación digital. La investigación, de enfoque cualitativo y documental, identifica brechas de competencias técnicas y digitales, riesgos de fuga de talento y debilidades en los sistemas de compensación y planificación estratégica. Como resultado, se proponen estrategias orientadas a fortalecer la formación continua, la retención del talento crítico y la alineación de los procesos de gestión humana con los objetivos organizacionales, con el fin de garantizar sostenibilidad y competitividad empresarial.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78984} }RT Generic T1 Gestión y Retención del Talento Especializado en el Contexto de la Transformación Energética A1 Erica Johanna, Segura Nuñez YR 2026-02-09 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78984 AB El Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano (Código 101007), presentado como opción de grado del programa de Administración de Empresas de la UNAD, analiza los desafíos de la gestión y retención del talento en Ecopetrol durante el periodo 2020–2026, en un contexto de transición energética y transformación digital. La investigación, de enfoque cualitativo y documental, identifica brechas de competencias técnicas y digitales, riesgos de fuga de talento y debilidades en los sistemas de compensación y planificación estratégica. Como resultado, se proponen estrategias orientadas a fortalecer la formación continua, la retención del talento crítico y la alineación de los procesos de gestión humana con los objetivos organizacionales, con el fin de garantizar sostenibilidad y competitividad empresarial. OL Spanish (121)
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    Keywords
    Desafíos en la gestión y desarrollo del talento humano en Ecopetrol entre 2020 y 2026, Google Scholar
    Fase 6 talento humano Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_ibagué
    Metadata
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    Description of the content
    El Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano (Código 101007), presentado como opción de grado del programa de Administración de Empresas de la UNAD, analiza los desafíos de la gestión y retención del talento en Ecopetrol durante el periodo 2020–2026, en un contexto de transición energética y transformación digital. La investigación, de enfoque cualitativo y documental, identifica brechas de competencias técnicas y digitales, riesgos de fuga de talento y debilidades en los sistemas de compensación y planificación estratégica. Como resultado, se proponen estrategias orientadas a fortalecer la formación continua, la retención del talento crítico y la alineación de los procesos de gestión humana con los objetivos organizacionales, con el fin de garantizar sostenibilidad y competitividad empresarial.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78984
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1395]
    Usage guidesNormativityGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition StandardsTips APA 7 Edition Standards

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