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      Diplomado en gerencia del talento humano

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      83226389.pdf (Diplomado en gerencia del talento humano) (757.1Kb)
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      Date
      2017-12-18
      Author
      Salazar Guerrero, Sergio Andres
      Carvajal Amaya, Luis Gabriel
      Gomez Valderrama, Delio
      Urriago Carvajal, Edith Joana
      Gomez Perez, Zulma Patricia
      Director
      Parra Torres, Lina Marcela
      xmlui.custome.dc_publisher
      Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

      Citación

             
      TY - GEN T1 - Diplomado en gerencia del talento humano AU - Salazar Guerrero, Sergio Andres AU - Carvajal Amaya, Luis Gabriel AU - Gomez Valderrama, Delio AU - Urriago Carvajal, Edith Joana AU - Gomez Perez, Zulma Patricia Y1 - 2017-12-18 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14630 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - ER - @misc{10596_14630, author = {Salazar Guerrero Sergio Andres and Carvajal Amaya Luis Gabriel and Gomez Valderrama Delio and Urriago Carvajal Edith Joana and Gomez Perez Zulma Patricia}, title = {Diplomado en gerencia del talento humano}, year = {2017-12-18}, abstract = {}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14630} }RT Generic T1 Diplomado en gerencia del talento humano A1 Salazar Guerrero, Sergio Andres A1 Carvajal Amaya, Luis Gabriel A1 Gomez Valderrama, Delio A1 Urriago Carvajal, Edith Joana A1 Gomez Perez, Zulma Patricia YR 2017-12-18 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14630 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB OL Spanish (121)
      Gestores bibliográficos
      Refworks
      Zotero
      BibTeX
      CiteULike
      Palabras clave
      Gestión del conocimiento, Riesgos laborales, Salud ocupacional, Seguridad Industrial.
      Cobertura regional / País
      cead_-_pitalito
      Metadata
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      Descripción del contenido
      Es importante traer a colación, que el desarrollo de una organización gira en torno a que uno de sus recursos esenciales se encuentre en adecuadas condiciones y es el talento humano. A partir de esto y de manera cronológica, se establece como los trabajadores, quienes son los generadores del talento humano empresarial, desempeñan funciones importantes en las empresas y como la estabilidad en todas las áreas, generan buenos resultados en sus actividades empresariales. Por otra parte, las condiciones físicas y mentales de un trabajador, deben contar con una estabilidad para que no entorpezcan las funciones que éste cumple dentro de la empresa, es por esto que deben desarrollarse estrategias de salud y seguridad que generen soluciones a los posibles problemas futuros en la empresa y que atenten contra la integridad de él. Mediante el plan de un Programa de Salud Ocupacional en el trabajo se desarrollan prácticas que prevengan, promuevan y controlen las posibles anomalías en la salud de los trabajadores, consagrando beneficios físicos, mentales y sociales, con el propósito de disminuir los accidentes de trabajo y el desarrollo de enfermedades profesionales que afectan tanto al individuo como a la organización STOCK TECHONOLOGY S.A.S en el municipio de Garzón Huila. Frente a lo dicho, determinar un Programa de Salud Ocupacional no es una mera expectativa, sino que se consagra con este proyecto que se está llevando a cabo, una estrategia para el desarrollo de políticas administrativas que promuevan la satisfacción y comodidad de todo el recurso humano de la organización. Se resalta que la empresa STOCK TECHONOLOGY S.A.S reconoce al talento humano como principal elemento de su organización, así como también los beneficios que le puede llegar a generar el proyecto en los ...
      Idioma
      spa
      Formato
      pdf
      Tipo de Recurso Digital
      Curso de Profundizacion
      Relación del contenido
      Administración de empresas
      URI
      https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14630
      Collections
      • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [554]
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