Diseño e implementación de un programa de bienestar social a través de productos y servicios que permitan una vida laboral más confortable en nuestros colaboradores y a su vez permita el mejoramiento de su calidad de vida.

El fin del área de salud ocupacional es el de mantener a todos los colaboradores comprometidos y motivados con el desarrollo óptimo y competitivo de la organización mediante el mejoramiento de la calidad de vida a través de programas de bienestar, que faciliten la potencialización de competencias individuales que contribuyan al desarrollo del colaborador y al logro de los resultados de la organización asegurando la aplicación de políticas y normas de los diferentes procesos de gestión humana. En esta medida, este trabajo se centra específicamente en el mejoramiento de la calidad de vida laboral enfocado en el programa de bienestar dentro de la organización. El programa de bienestar se encuentra dentro del proceso denominado bienestar social el cual se mide por el resultado o por los siguientes productos: clima organizacional, plan de acción de clima organizacional y por último el mencionado programa de bienestar social. Las expectativas que se intentan materializar en el programa de bienestar, coordinado y ejecutado por el área de gestión humana; donde se emplean importantes recursos para desarrollar actividades deportivas, culturales, recreativas, familiares de formación personal y laboral, con el único propósito de generar calidad de vida dentro y fuera de la organización.