Modelo estratégico de mejora continua en el SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento para el establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Florencia INPEC

Abstract

El siguiente trabajo es una revisión de las actividades de la gestión del talento humano que viene realizando el Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Florencia INPEC, en los diferentes programas que conforman el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, el cual busca optimizar los procesos productivos de las organizaciones y garantizar la salud de sus colaboradores y evitar pérdidas humanas, por eventualidades directamente relacionadas con la labor, que puedan afectar el capital de la compañía y la calidad de vida de sus colaboradores facilitando el cumplimento de sus objetivos estratégicos y la normatividad vigente. El Establecimiento Penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Florencia INPEC, ya cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se encuentra estructurado bajo la normatividad vigente del Decreto 171 del 2016 el cual ha sido desarrollado desde la gestión del talento humano y del conocimiento; que, a su vez, ha sido diseñado mediante diferentes programas que permiten englobar todos los sistemas o partes de la organización. Al realizar la evaluación a dichos programas del SS-SSG sé evidencio ciertas falencias en la aplicación y ejecución de las actividades del programa de gestión en la prevención de enfermedades laborales¸ y esto se debe a la falta de compromiso por parte de los directivos en este tema ya que consideran que es algo de poca relevancia, la cual no afecta el ejecutarla o no, siendo esté el problema a desarrollar y fortalecer o mejorar en este trabajo