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    Apoyo psicosocial para el fortalecimiento del clima organizacional del instituto del corazón de Ibagué

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    INFORME FINAL Ana Joaquina Acevedo.docx (2.615Mb)
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    Date
    2012
    Author
    Acevedo, Ana J.
    Advisor
    Arenas, Andrea del P.
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Apoyo psicosocial para el fortalecimiento del clima organizacional del instituto del corazón de Ibagué AU - Acevedo, Ana J. Y1 - 2012 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2096 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - Talleres, Registro Fotográfico, Asistencia a los Talleres, entrevistas, aplicación de Pruebas ER - @misc{10596_2096, author = {Acevedo Ana J.}, title = {Apoyo psicosocial para el fortalecimiento del clima organizacional del instituto del corazón de Ibagué}, year = {2012}, abstract = {Talleres, Registro Fotográfico, Asistencia a los Talleres, entrevistas, aplicación de Pruebas}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2096} }RT Generic T1 Apoyo psicosocial para el fortalecimiento del clima organizacional del instituto del corazón de Ibagué A1 Acevedo, Ana J. YR 2012 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2096 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB Talleres, Registro Fotográfico, Asistencia a los Talleres, entrevistas, aplicación de Pruebas OL Spanish (121)
    Bibliographic managers
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    Zotero
    BibTeX
    CiteULike
    Keywords
    Autoestima, Calidad de vida.
    Regional / Country coverage
    cead_-_ibagué
    Metadata
    Show full item record
    Description of the content
    En la ciudad de Ibagué se encuentra ubicada, una de las principales organizaciones que ofrecen servicios de salud a la población, el Instituto del Corazón de Ibagué (ICI) el cual cuenta con una extensa planta de personal. Este proceso de intervención tuvo como propósito describir, comprender y brindar apoyo al personal de la institución, entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, y así mismo conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la institución y como estas influyen en las actitudes y comportamientos de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos del clima organizacional. Este trabajo tiene como conclusión que el clima organizacional en el Instituto Corazón de Ibagué brinda oportunidades de mejora en la percepción que tienen sobre sus líderes y su rol, las actividades realizadas contribuyo al mejoramiento en la calidad de vida de los colaboradores y su familia como valor agregado en el ámbito laboral. Palabras clave: comportamiento, clima organizacional, calidad de vida, ámbito laboral
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Práctica profesional dirigida
    Content relationship
    PSICOLOGÍA
    PROCESOS DE APRENDIZAJE
    ORGANIZACIONES
    COLOMBIA
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2096
    Collections
    • Psicología [935]
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