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Título : Modelo estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo con énfasis en gestión del conocimiento
Autor: Machado Andrade, Martha Ligia
Chinchilla Cobo, Ana Karina
De La Rosa Puello, Christian
Venecia Rojas, Gesica Karina
Tirado Guerra, Viviana Beatriz
Fecha: 2016-11-10
Palabras Clave: Gestión del conocimiento
Evaluación del desempeño
Procesos de formación
Talento humano
Formato: pdf
Tipo de Recurso Digital: Curso de Profundizacion
Descripción del contenido : El presente trabajo de investigación está basado en antecedentes, modelos y referencias en el tema de formación y desarrollo; el estudio de factibilidad que se realizó en la empresa Servipan, para implementar un modelo o programa de formación y desarrollo basado en la Gestión del Conocimiento que desarrollará, en el momento de su aplicación, de forma eficaz la captura y transformación de información a nuevos conocimientos e impactará positivamente en la transferencia de conocimientos que contribuirán con el desarrollo del personal. Se presenta entonces, un modelo orientado a apoyar la formación y desarrollo basado en la en la gestión del conocimiento que se soporta dentro de la cultura organizacional con una visión centrada en los colaboradores de todas las áreas y sus procesos, además, deja ver la participación activa de la gerencia buscando con ello el desarrollo de los empleados y el de la empresa misma.
URI : https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21234
Relación del contenido: Administración de Empresas
Cobertura regional / País: cead_-_valledupar
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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