Diagnostico Situacional en el Clima Organizacional, en la Administración Central del Depatamento de Boyacá

Abstract

El clima organizacional se considera como la parte cultural de una empresa u organización, se convierte en la personalidad de la empresa y este puede cambiar el comportamiento en los trabajadores. El Clima Organizacional puede convertirse en algo positivo o negativo para el excelente desempeño de la organización dentro de su grupo o para determinadas personas que puedan estar dentro o fuera de ella, esto puede ser un factor de diferencia o influencia en el comportamiento de quienes la constituyen. Desde esta perspectiva, el presente trabajo tiene como propósito fundamental medir el Clima Organizacional en la Administración Central del Departamento de Boyacá, para identificar las necesidades y problemáticas del ambiente de trabajo en el cual se desenvuelven los Servidores Públicos que allí laboran, abordando los aspectos más importantes para el mejoramiento del mismo como: La recompensa, las relaciones, la cooperación, la responsabilidad, la motivación, la comunicación y la disponibilidad de recursos entre otros. Para lo anterior, se aplicó la prueba TECLA en la Administración Central del Departamento de Boyacá, relacionando los factores antes mencionados y analizando los resultados por sectoriales como fundamento para recomendar estrategias de intervención en el Clima Organizacional. Las causas del estrés en el trabajo pueden generarse también por el ambiente que se viva en el lugar de trabajo, o por el excesivo grado de exigencia laboral (tanto si hay sobrecarga laboral o como también hay poca actividad). Además, el estrés es un síntoma de un problema en la organización, no una debilidad individual. También se pretendió la elaboración de talleres de motivación, relajación, autoestima, motivación en el entorno laboral, manejo del estrés, habilidades de comunicación, entre otras, y la realización de actividades de acompañamiento en la Administración Central del Departamento de Boyacá.