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    Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Registraduría Nacional del Estado Civil

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    cpcombarizam.pdf (Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Registraduría Nacional del Estado Civil) (689.5Kb)
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    Date
    2018-12-21
    Author
    Combariza Monroy, Claudia Patricia
    Archila Perdomo, Jacqueline
    Lozada Castellanos, Andrea Liliana
    Acuña Galvis, Clara Inés
    Advisor
    Aguilar Diaz, Mario Humberto
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Registraduría Nacional del Estado Civil AU - Combariza Monroy, Claudia Patricia AU - Archila Perdomo, Jacqueline AU - Lozada Castellanos, Andrea Liliana AU - Acuña Galvis, Clara Inés Y1 - 2018-12-21 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23752 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - A partir de la investigación realizada en la Registraduría Nacional del Estado Civil se evidencia que la organización ha designado todos los recursos necesarios para llevar a cabo una implementación adecuada, cumpliendo con los estándares mínimos establecidos en la normatividad vigente y de esta manera evitar el riesgo de incurrir en faltas que conlleven a fuertes sanciones perjudicando de manera económica a la organización. Por medio de la realización de una auditoria a cada uno de los capítulos que hacen parte de la transición, se busca detectar las posibles falencias que han impedido que la organización culmine satisfactoriamente todo este proceso, pero al mismo tiempo contribuye para que se elabore de forma inmediata los planes de mejora y se ejecuten todas las actividades pendientes para así dar por terminado la fase 3 de la transición al finalizar el año 2018. ER - @misc{10596_23752, author = {Combariza Monroy Claudia Patricia and Archila Perdomo Jacqueline and Lozada Castellanos Andrea Liliana and Acuña Galvis Clara Inés}, title = {Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Registraduría Nacional del Estado Civil}, year = {2018-12-21}, abstract = {A partir de la investigación realizada en la Registraduría Nacional del Estado Civil se evidencia que la organización ha designado todos los recursos necesarios para llevar a cabo una implementación adecuada, cumpliendo con los estándares mínimos establecidos en la normatividad vigente y de esta manera evitar el riesgo de incurrir en faltas que conlleven a fuertes sanciones perjudicando de manera económica a la organización. Por medio de la realización de una auditoria a cada uno de los capítulos que hacen parte de la transición, se busca detectar las posibles falencias que han impedido que la organización culmine satisfactoriamente todo este proceso, pero al mismo tiempo contribuye para que se elabore de forma inmediata los planes de mejora y se ejecuten todas las actividades pendientes para así dar por terminado la fase 3 de la transición al finalizar el año 2018.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23752} }RT Generic T1 Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Registraduría Nacional del Estado Civil A1 Combariza Monroy, Claudia Patricia A1 Archila Perdomo, Jacqueline A1 Lozada Castellanos, Andrea Liliana A1 Acuña Galvis, Clara Inés YR 2018-12-21 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23752 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB A partir de la investigación realizada en la Registraduría Nacional del Estado Civil se evidencia que la organización ha designado todos los recursos necesarios para llevar a cabo una implementación adecuada, cumpliendo con los estándares mínimos establecidos en la normatividad vigente y de esta manera evitar el riesgo de incurrir en faltas que conlleven a fuertes sanciones perjudicando de manera económica a la organización. Por medio de la realización de una auditoria a cada uno de los capítulos que hacen parte de la transición, se busca detectar las posibles falencias que han impedido que la organización culmine satisfactoriamente todo este proceso, pero al mismo tiempo contribuye para que se elabore de forma inmediata los planes de mejora y se ejecuten todas las actividades pendientes para así dar por terminado la fase 3 de la transición al finalizar el año 2018. OL Spanish (121)
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    Keywords
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    Bienestar laboral Google Scholar
    Seguridad industrial Google Scholar
    Talento humano Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_josé_celestino_mutis
    Metadata
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    Description of the content
    A partir de la investigación realizada en la Registraduría Nacional del Estado Civil se evidencia que la organización ha designado todos los recursos necesarios para llevar a cabo una implementación adecuada, cumpliendo con los estándares mínimos establecidos en la normatividad vigente y de esta manera evitar el riesgo de incurrir en faltas que conlleven a fuertes sanciones perjudicando de manera económica a la organización. Por medio de la realización de una auditoria a cada uno de los capítulos que hacen parte de la transición, se busca detectar las posibles falencias que han impedido que la organización culmine satisfactoriamente todo este proceso, pero al mismo tiempo contribuye para que se elabore de forma inmediata los planes de mejora y se ejecuten todas las actividades pendientes para así dar por terminado la fase 3 de la transición al finalizar el año 2018.
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de Empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23752
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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