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Título : Modelo estratégico integral para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Piscícola Botero S.A
Autor: Vargas Pinto, Carolina
Cárdenas Artunduaga, Carlos Eduardo
Huertas Bonilla, Isabel
Silva Falla, Jeremías
Yara Amaya, Lidey Tatiana
Fecha: 2018-03-19
Palabras Clave: Bienestar laboral
Estándares mínimos
Gestión del conocimiento
Plan de mejora
Formato: pdf
Tipo de Recurso Digital: Curso de profundización
Descripción del contenido : El presente trabajo colaborativo se pretende recolectar toda la información investigada de acuerdo a la temática elegida, con el fin de conocer el deterioro, causas efectos y consecuencias que nos trae los diferentes problemas expuesto ante la problemática seleccionada. Siendo un sistema complejo y dinámico de interrelaciones socio económicas y culturales, que evoluciona a través del proceso histórico de la sociedad, abarca la sociedad y como elemento de gran importancia las relaciones sociales y la cultura. Esta interpretación de su contenido explica que su estudio, tratamiento y manejo, debe caracterizarse por la integralidad y el vínculo con los procesos de desarrollo, lo que se ha logrado a través del tiempo en sensibilización de la integridad y la salvedad del trabajador, en un tiempo como la Salud Ocupacional y ahora en una versión mejorada con el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST. Teniendo como base para la realización de este el aprendizaje adelantado en el diplomado. La actividad hace parte de la estrategia de aprendizaje basada en investigación, ya que se genera el insumo principal para poder desarrollar el proceso de investigación, al cual se le aplicarán las técnicas de investigación pertinentes. Las temáticas relacionadas con identificación del tipo de problemática que surgen con la transición del programa de SG- SST existentes, los componentes de una investigación, el planteamiento del problema a investigar, y sobre todo la conclusión a la que se llega por medio de los resultados obtenidos en las entrevistas hechas, además estas plasmarlo en la matriz de evaluación, mostrando la esencia de la investigación en la temática seleccionada.
URI : https://repository.unad.edu.co/handle/10596/24379
Relación del contenido: Administración de Empresas
Cobertura regional / País: ccav_-_neiva
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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