Propuesta estrategica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Icell Pasto S.A para el segundo semestre de 2019 y principios de 2020

Abstract

Para las empresas de todo el mundo, es realmente importante el orientarse a desarrollar y ejecutar un correcto y eficiente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST; donde se logre contrarrestar y o disminuir considerablemente los riesgos y los peligros existentes en el entorno laboral de sus trabajadores, lo que además está consagrado en la normatividad nacional vigente Teniendo en cuenta lo anterior, y específicamente la normatividad colombiana, el desarrollo de este trabajo está pensado en el reconocimiento de la importancia Del Sistema Gestión De Seguridad y Salud En El Trabajo y la combinación los diferentes conceptos relacionados para la elaboración de estrategias que permitan potenciar a las organizaciones, para ello se desarrolla un diagnóstico de los requerimientos mínimos legales y se propone estrategias de mejora del SG-SST la empresa Icell S.A, en la ciudad de Pasto Nariño, a llevarse a cabo en el segundo semestre de 2019 y principios del 2020, aplicando una metodología cualitativa basada en la verificación y evaluación de los estándares mínimos previstos en la resolución 0312 de febrero de 2019, del mismo modo se desarrolla la auditoria al área de talento humano de la empresa, y a los procesos de transición, para prevenir, proteger y promover la salud en los trabajadores de la organización. Para el desarrollo de este trabajo se presentaron algunas limitaciones principalmente la dificultad en la recopilación de información de la empresa Icell S.A relacionada con SG-SST, la cual se presentó por la poca disponibilidad de tiempo de los empleados encargados del área de talento humano para suministrar la información, pero esta situación fue superada satisfactoriamente gracias al aporte y el compromiso de los integrantes del grupo. Esta propuesta busca brindar condiciones laborales seguras acordes a las condiciones de los individuos que laboran en la entidad, la prevención de enfermedades, evitar sanciones y conflictos legales, la verificación y acatamiento de las normas vigentes, de igual manera profundización y puesta en práctica de las competencias adquiridas en el desarrollo del diplomado de gerencia del Talento Humano. Para lo cual se puntualiza en la construcción de 5 capítulos que componen este trabajo enumerados así: 1 El Problema, 2 Marco Teórico y Legal, 3 Metodología Investigación Cualitativa, 4 Resultados, 5 Plan De Mejora.