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    Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Telecenter Panamericana para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

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    rmlopez.pdf (Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Telecenter Panamericana para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020) (567.6Kb)
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    Date
    2019-12-09
    Author
    Alcalde, Aracelly
    Consuegra, Adolfo Antonio
    Vásquez Bermúdez, Diana Marcela
    López, Roció Mireya
    Díaz, Stefanía
    Advisor
    CURE,MUNIR FERNANDO
    Aguilar, Mario Humberto

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Telecenter Panamericana para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020 AU - Alcalde, Aracelly AU - Consuegra, Adolfo Antonio AU - Vásquez Bermúdez, Diana Marcela AU - López, Roció Mireya AU - Díaz, Stefanía Y1 - 2019-12-09 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30932 AB - Evidenciamos por qué se amplió el término programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo teniendo como finalidad adecuar el bienestar del trabajador, en procesos y seguimientos. En la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST, se detectan las oportunidades de mejora con el incumplimiento de algunos ítems como: Programa Capacitación promoción y prevención PYP, donde a la fecha, la Compañía Telecenter Panamericana no ha sido constante con los programas de capacitación promoción y prevención de riesgos laborales. Por otra parte, se atiende las recomendaciones orientadas a que “una política nacional en materia de SST proporciona un marco de acción para garantizar que se minimicen en la medida en que sea razonable y factible las causas de los riesgos existentes en el medio ambiente de trabajo, son temas determinantes para la organización, teniendo en cuenta que de ello depende el desarrollo de esta y que existan diversos factores que permitan que operativamente funcione correctamente y le facilitan a Telecenter Panamericana el mejoramiento de sus procesos mediante la estandarización lógica, a la vez que le suministra elementos organizativos y documentales que se fundamentan en el ciclo de mejora continua Planear, Hacer, Verificar, Actuar (PHVA). Es por esta razón que se presentan establecer la necesidad de diseñar un plan de mejora de los ítems que no se han desarrollado ya que la calificación de la empresa está en el 87,5 con la implementación de este obtendríamos el 100% del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Donde más allá de un análisis superficial y económico, se analizaron las necesidades de los colaboradores quienes finalmente se encuentran enfrentando la problemática. Por último, con la aplicación de las herramientas que se verán a continuación pudimos evaluar la posibilidad y capacidad para dar solución al problema detectado, gracias a la investigación realizada por cada uno de los integrantes del trabajo, por otro lado, dichas herramientas serán de gran ayuda a la hora de verificar la viabilidad y de estudiar las diferentes posibles soluciones que se puedan realizar en cuanto al problema que se presenta. ER - @misc{10596_30932, author = {Alcalde Aracelly and Consuegra Adolfo Antonio and Vásquez Bermúdez Diana Marcela and López Roció Mireya and Díaz Stefanía}, title = {Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Telecenter Panamericana para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020}, year = {2019-12-09}, abstract = {Evidenciamos por qué se amplió el término programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo teniendo como finalidad adecuar el bienestar del trabajador, en procesos y seguimientos. 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En la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST, se detectan las oportunidades de mejora con el incumplimiento de algunos ítems como: Programa Capacitación promoción y prevención PYP, donde a la fecha, la Compañía Telecenter Panamericana no ha sido constante con los programas de capacitación promoción y prevención de riesgos laborales. Por otra parte, se atiende las recomendaciones orientadas a que “una política nacional en materia de SST proporciona un marco de acción para garantizar que se minimicen en la medida en que sea razonable y factible las causas de los riesgos existentes en el medio ambiente de trabajo, son temas determinantes para la organización, teniendo en cuenta que de ello depende el desarrollo de esta y que existan diversos factores que permitan que operativamente funcione correctamente y le facilitan a Telecenter Panamericana el mejoramiento de sus procesos mediante la estandarización lógica, a la vez que le suministra elementos organizativos y documentales que se fundamentan en el ciclo de mejora continua Planear, Hacer, Verificar, Actuar (PHVA). Es por esta razón que se presentan establecer la necesidad de diseñar un plan de mejora de los ítems que no se han desarrollado ya que la calificación de la empresa está en el 87,5 con la implementación de este obtendríamos el 100% del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Donde más allá de un análisis superficial y económico, se analizaron las necesidades de los colaboradores quienes finalmente se encuentran enfrentando la problemática. Por último, con la aplicación de las herramientas que se verán a continuación pudimos evaluar la posibilidad y capacidad para dar solución al problema detectado, gracias a la investigación realizada por cada uno de los integrantes del trabajo, por otro lado, dichas herramientas serán de gran ayuda a la hora de verificar la viabilidad y de estudiar las diferentes posibles soluciones que se puedan realizar en cuanto al problema que se presenta. OL Spanish (121)
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    Evidenciamos por qué se amplió el término programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo teniendo como finalidad adecuar el bienestar del trabajador, en procesos y seguimientos. En la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST, se detectan las oportunidades de mejora con el incumplimiento de algunos ítems como: Programa Capacitación promoción y prevención PYP, donde a la fecha, la Compañía Telecenter Panamericana no ha sido constante con los programas de capacitación promoción y prevención de riesgos laborales. Por otra parte, se atiende las recomendaciones orientadas a que “una política nacional en materia de SST proporciona un marco de acción para garantizar que se minimicen en la medida en que sea razonable y factible las causas de los riesgos existentes en el medio ambiente de trabajo, son temas determinantes para la organización, teniendo en cuenta que de ello depende el desarrollo de esta y que existan diversos factores que permitan que operativamente funcione correctamente y le facilitan a Telecenter Panamericana el mejoramiento de sus procesos mediante la estandarización lógica, a la vez que le suministra elementos organizativos y documentales que se fundamentan en el ciclo de mejora continua Planear, Hacer, Verificar, Actuar (PHVA). Es por esta razón que se presentan establecer la necesidad de diseñar un plan de mejora de los ítems que no se han desarrollado ya que la calificación de la empresa está en el 87,5 con la implementación de este obtendríamos el 100% del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Donde más allá de un análisis superficial y económico, se analizaron las necesidades de los colaboradores quienes finalmente se encuentran enfrentando la problemática. Por último, ...
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de Empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30932
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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