Diplomados (ECACEN): Envíos recientes
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Aplicación análisis de datos y tecnologías para la mejora continua en talento humano de la empresa tax turistico de PAIPA
(2025-02-12)El presente trabajo desarrolla un plan integral de inducción, entrenamiento y capacitación diseñado para fortalecer las competencias técnicas y conductuales del personal, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa, la calidad de los procesos y la productividad general dentro de un equipo de trabajo. El proyecto parte de la identificación de un problema central: la existencia de brechas de conocimiento, fallas ... -
Optimizar los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación en SUMMAR temporales para mejorar la selección, vinculación y retención del talento humano, en coherencia con las demandas del mercado y la transformación digital
(2026-02-13)El presente proyecto tiene como objetivo optimizar los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación del talento humano en Summar Temporales, con el fin de mejorar la selección, vinculación y retención del personal en misión, en coherencia con las demandas del mercado laboral y la transformación digital. La investigación parte del reconocimiento del talento humano como un eje estratégico para la sostenibilidad ... -
Formulación plan estratégico integral: Desde la responsabilidad social empresarial hasta la gestión bajo estándares ISO de la empresa Extractora y Palma Sicarare S.A.S
(2026-02-05)Este proyecto expone la responsabilidad social empresarial (RSE) en Extractora y Palma Sicarare S.A.S. ha trascendido la filantropía para alinearse con la norma ISO 26000. El informe destaca un alto desempeño en dimensiones operativas: el 91% de los encuestados valida el cumplimiento de normas laborales y el 86% reconoce acciones contundentes en gestión ambiental y reducción de consumos (agua/energía), respaldado ... -
Ecotransforma: Estrategia de emprendimiento social y economía circular aplicada al saneamiento básico rural en Florencia, Caquetá
(2025-12-07)El proyecto de emprendimiento social Ecotransforma surge como respuesta a la crítica carencia de saneamiento básico en las zonas rurales de Florencia, Caquetá, una problemática que detona graves riesgos de salud pública y contaminación hídrica. Ante la ausencia de sistemas de alcantarillado convencionales, esta iniciativa propone una solución innovadora y descentralizada: la implementación de un sistema modular que ... -
Diagnostico financiero y análisis bursátil de la empresa Tecnoglass S.A.S
(2026-01-25)En este proyecto se analizarán el entorno macroeconómico y sectorial, revisando factores como la economía, el sector económico, la tecnología y el mercado que afectan el funcionamiento de la empresa, así como sus relaciones con proveedores, clientes y empleados. A la vez se desarrolla un análisis estratégico, evaluando la plataforma estratégica, las ventajas y debilidades internas y la posición competitiva frente a los ... -
Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial para la empresa FCF Comunicaciones
(2026-02-01)El siguiente documento tiene como finalidad principal diseñar un plan estratégico donde se busque implementar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE para la compañía FCF Comunicaciones S.A.S del Municipio de La Argentina Huila. Esta empresa está dedicada a ofrecer soluciones integrales en las telecomunicaciones, especialmente en servicios de internet. Como organización con enfoque comercial tiene como propósito ... -
Gestión del talento humano en EPM San Jerónimo Antioquia evaluación de los procesos de selección inducción y capacitación para la retención del personal.
(2026-02-10)Empresas Públicas de Medellín de San Jerónimo Antioquia juega un papel importante para nuestro país, porque contribuye a transformar la vida a las comunidades donde opera la entidad, identificando las necesidades que conllevan a generar empleo, desarrollando prácticas y modelos del talento humano, con procesos de evolución cultural, modelos de competencias y de desempeño, buscando la adaptación de sus nuevos colaboradores ... -
Diagnóstico financiero y análisis bursátil de la empresa Apple Inc
(2026-01-10)El presente proyecto tiene como objetivo evaluar la sostenibilidad financiera de Apple Inc. en el ejercicio fiscal 2024, a partir del análisis de su estructura de capital, rentabilidad, eficiencia operativa, liquidez y nivel de apalancamiento financiero. Aunque la compañía presenta uno de los desempeños financieros más sobresalientes del sector tecnológico, reflejado en un Retorno sobre el Patrimonio (ROE) excepcionalmente ... -
Gestión estratégica de talento humano para la transformación organizacional del salón de belleza Vienna
(2026-02-11)El salón de belleza de Vienna es una microempresa con más de 3 años de trayectoria dedicada a la prestación de servicios de manicure, podocosmiatría, cejas y pestañas. A pesar de su crecimiento sostenido y posicionamiento en el mercado local de Argentina, se ha identificado debilidades en el modelo de gestión de talento humano en el cual los procesos de inducción, capacitación y retención de personal técnico ha traído ... -
Análisis del proceso de selección y contratación del talento humano en la Fundación Oftalmológica de Nariño para proponer mejoras que fortalezcan la vinculación de personal competente y contribuyan a la eficiencia institucional
(2026-02-04)El proceso de selección y contratación del talento humano en la Fundación Oftalmológica de Nariño, institución del sector salud comprometida con la calidad del servicio, la humanización de la atención y el cumplimiento normativo. El estudio identifica que la gestión del talento humano desempeña un papel estratégico para garantizar la eficiencia operativa, la satisfacción del usuario y la alineación del personal con los ... -
Relación entre los procesos de inducción y el clima laboral en Atento Colombia sede Bogotá dc
(2026-02-05)Este trabajo evalúa el plan de inducción y las etapas del proceso de entrenamiento implementadas en la empresa Atento Colombia S.A.S., con el propósito de analizar su contribución al desarrollo de conocimientos, actitudes y habilidades en los colaboradores, en función de los objetivos misionales de la organización. La investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, de alcance descriptivo, que integró técnicas ... -
Plan de mejora para la retención del personal en misión de Ocupar Temporales S.A. a partir del análisis del ausentismo y la rotación del talento humano.
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora orientado a fortalecer la retención del personal en misión de la empresa Ocupar Temporales S.A.S.; a partir del análisis de los niveles de ausentismo y rotación del talento humano. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo–analítico, con un enfoque cualitativo apoyado en herramientas cuantitativas, que permitió identificar las principales ... -
Plan de mejora para la retención del personal en misión de Ocupar Temporales S.A. a partir del análisis del ausentismo y la rotación del talento humano
(2026-02-09)El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora orientado a fortalecer la retención del personal en misión de la empresa Ocupar Temporales S.A.S.; a partir del análisis de los niveles de ausentismo y rotación del talento humano. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo–analítico, con un enfoque cualitativo apoyado en herramientas cuantitativas, que permitió identificar las principales ... -
Diagnóstico financiero integral PepsiCo_2022-20224
(2026-02-09)El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar un diagnóstico financiero integral de la empresa PepsiCo Inc., correspondiente al periodo 2022–2024, con el fin de evaluar su desempeño económico, financiero y su capacidad de generación de valor. La metodología aplicada se fundamenta en el análisis de los estados financieros (Estado de Resultados, Balance General y Flujo de Efectivo), el análisis vertical y horizontal, ... -
Análisis del proceso de selección y contratación del talento humano para la empresa Sistemas de Información Empresarial S.A.S. (SIESA)
(2026-02-02)El presente trabajo analiza de manera integral la gestión del talento humano en la empresa Sistemas de Información Empresarial S.A.S., organización colombiana dedicada al desarrollo de software, soluciones de información, soporte tecnológico y consultoría en sistemas empresariales. El estudio se centra específicamente en los procesos de selección y contratación, así como en la articulación del plan de inducción, las ... -
Diagnóstico financiero Arturo Calle S.A.S. entre 2022 - 2024
(2026-02-10)El presente diagnóstico financiero analiza la transformación de Arturo Calle S.A.S. entre 2022 y 2024, un periodo marcado por una drástica contracción operativa y estratégica. Ante un entorno de "Océano Rojo" con alta rivalidad y desaceleración del consumo, la compañía ejecutó una estrategia de Downsizing, evidenciada en una reducción del 42.7% de sus activos y una caída del 48.4% en sus ingresos ordinarios; la ... -
Fortalecimiento de la productividad y comercialización de pequeños productores agrícolas en el departamento de Nariño
(2026-02-04)El proyecto “Fortalecimiento de la Productividad y Comercialización de Pequeños Productores Agrícolas en el Departamento de Nariño” tiene como objetivo contribuir al desarrollo rural sostenible mediante el mejoramiento de las capacidades productivas, organizativas y comerciales de pequeños productores agrícolas, quienes enfrentan históricamente bajos niveles de productividad, limitada adopción tecnológica y escasa ... -
Presentación de diagnóstico financiero y análisis bursátil
(2026-02-12)El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico financiero integral de la empresa Nestlé, una de las compañías líderes a nivel mundial en la industria de alimentos y bebidas, con el fin de evaluar su desempeño económico y financiero en un entorno caracterizado por la volatilidad de los mercados, el aumento de los costos de producción y los cambios en el comportamiento del consumidor. El estudio se ... -
Validación del manual institucional de bienestar y compensación: Cámara de Comercio de San José del Guaviare
(2026-02-11)La presente investigación tiene como objetivo analizar y validar la implementación del manual de bienestar social y laboral fundamentado en sistemas de compensación en la Cámara de Comercio de San José del Guaviare, como una estrategia orientada al fortalecimiento del desempeño y el bienestar del talento humano. El estudio se desarrolla a partir de un enfoque cualitativo, mediante una revisión teórica y documental ... -
Diagnóstico de la percepción laboral: evaluación del desempeño, compensación y bienestar laboral en el sector energético
(2026-02-10)La presente investigación tiene como finalidad analizar el sistema de gestión del talento humano en una empresa del sector energético, con énfasis en la evaluación del desempeño, las estrategias de compensación y el bienestar laboral, bajo la perspectiva de la transición energética y la transformación digital. El propósito central es identificar los factores que inciden en el entorno laboral, y, a partir de ello, formular ...
