El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora orientado a fortalecer la retención del personal en misión de la empresa Ocupar Temporales S.A.S.; a partir del análisis de los niveles de ausentismo y rotación del talento humano. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo–analítico, con un enfoque cualitativo apoyado en herramientas cuantitativas, que permitió identificar las principales ...

El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar un diagnóstico financiero integral de la empresa PepsiCo Inc., correspondiente al periodo 2022–2024, con el fin de evaluar su desempeño económico, financiero y su capacidad de generación de valor. La metodología aplicada se fundamenta en el análisis de los estados financieros (Estado de Resultados, Balance General y Flujo de Efectivo), el análisis vertical y horizontal, ...

El presente diagnóstico financiero analiza la transformación de Arturo Calle S.A.S. entre 2022 y 2024, un periodo marcado por una drástica contracción operativa y estratégica. Ante un entorno de "Océano Rojo" con alta rivalidad y desaceleración del consumo, la compañía ejecutó una estrategia de Downsizing, evidenciada en una reducción del 42.7% de sus activos y una caída del 48.4% en sus ingresos ordinarios; la ...

El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico financiero integral de la empresa Nestlé, una de las compañías líderes a nivel mundial en la industria de alimentos y bebidas, con el fin de evaluar su desempeño económico y financiero en un entorno caracterizado por la volatilidad de los mercados, el aumento de los costos de producción y los cambios en el comportamiento del consumidor. El estudio se ...

La presente investigación tiene como finalidad analizar el sistema de gestión del talento humano en una empresa del sector energético, con énfasis en la evaluación del desempeño, las estrategias de compensación y el bienestar laboral, bajo la perspectiva de la transición energética y la transformación digital. El propósito central es identificar los factores que inciden en el entorno laboral, y, a partir de ello, formular ...

El salón de belleza de Vienna es una microempresa con más de 3 años de trayectoria dedicada a la prestación de servicios de manicure, podocosmiatría, cejas y pestañas. A pesar de su crecimiento sostenido y posicionamiento en el mercado local de Argentina, se ha identificado debilidades en el modelo de gestión de talento humano en el cual los procesos de inducción, capacitación y retención de personal técnico ha traído ...

Este proyecto aborda la gestión estratégica del talento humano en una empresa tecnológica líder en América Latina con un modelo de negocio dinámico y complejo. El trabajo se centra en tres pilares: la selección de personal competente, el análisis del clima organizacional y el desarrollo de un plan de capacitación integral. Se define la necesidad de alinear la selección con los objetivos estratégicos y las normativas ...

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El presente estudio analiza la influencia del nivel de endeudamiento en la sostenibilidad financiera de Apple Inc. durante el período 2022–2024. A pesar de que la empresa presenta elevados niveles de rentabilidad y una fuerte capacidad de generación de flujo de caja, su estructura financiera muestra un alto grado de apalancamiento y una posición de liquidez ajustada, lo que motiva un análisis más profundo de ...

Este trabajo presenta un diagnóstico financiero y bursátil de Starbucks Corporation, analizando su evolución histórica desde sus inicios como empresa de capital privado hasta su consolidación como empresa cotizada en el mercado de valores. Se evalúa la estructura de capital, las fuentes de financiamiento, el nivel de apalancamiento financiero y la generación de valor económico mediante indicadores como EVA, ROCE y ...