Diplomados (ECACEN): Recent submissions
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Diseño de un modelo de trabajo híbrido para Nacional de Transformadores S.A.S. la ciudad de Funza, realizando estrategias para la adaptación y organización y el bienestar laboral los trabajadores
(2026-02-09)La transformación digital y la evolución de los entornos laborales han impulsado a que las organizaciones adopten trabajos de modelo híbridos donde se integre la presencialidad y la virtualidad, con el fin de garantizar el bienestar de los empleados como innovación tecnológica. Dentro del contexto de Nacional De Transformadores S.A.S se busca implementar un modelo de trabajo híbrido alineado al reglamento interno de ... -
Propuesta de mejora para la gestión del talento humano y el clima organizacional en el caso de estudio Express Pizza
(2026-01-05)El presente estudio se centra en analizar el clima organizacional y la motivación laboral en la microempresa gastronómica Express Pizza, identificando factores que afectan el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal. A partir de la revisión de antecedentes, la evaluación de la organización y el planteamiento del problema se evidencia que la empresa enfrenta deficiencias en la gestión del talento humano, ... -
El Bienestar y la Satisfacción laboral de los servidores públicos de una Alcaldía Municipal en el Departamento de Boyacá, al fortalecer sus competencias, el clima organizacional y la calidad de vida laboral
(2026-02-06)El bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores, en este caso de los servidores públicos se convierten en elementos trascendentales para el fortalecimiento y eficiencia institucional en las entidades territoriales del departamento de Boyacá. Este proyecto analiza la importancia de promover competencias laborales, fortalecer el clima organizacional y garantizar la calidad de vida laboral como factores clave ... -
Gestión del Talento Humano y Rotación de Personal en Platanillo Transportes y Servicios S.A.S.
(2026-02-04)El proyecto se desarrolla en la empresa Platanillo Transportes y Servicios S.A.S., dedicada al transporte de hidrocarburos, con el objetivo de analizar la alta rotación de personal en las áreas operativa y administrativa. A partir de un diagnóstico organizacional, se identifican factores como deficiencias en la comunicación interna, estilos de liderazgo poco efectivos, escasas oportunidades de capacitación, baja ... -
Gestión del talento humano: planes de desarrollo, evaluación del desempeño y su influencia en el clima organizacional de La Bizcochería S.A.S.
(2026-02-09)La Bizcochería S.A.S. es una empresa boyacense dedicada a la panadería y pastelería gourmet que ha logrado crecer desde su fundación en 2020, aumentando puntos de venta y personal. Sin embargo, el plan de capacitación no avanza al mismo ritmo. El programa actual no define objetivos claros, no está alineado con las funciones del personal y no incorpora metodologías que motiven el aprendizaje. Esto afecta la participación ... -
Diagnóstico financiero y análisis bursátil Amazon
(2026-01-29)Nuestro estudio estuvo enfocado en la evaluación de generación de valor y los riesgos financieros que puede enfrentar una empresa gigante como Amazon.com, Inc. analizando la estructura de costos actual frente a la alta competencia del sector de compañías como Alibaba. El enfoque de la investigación fue analítico y cuantitativo, ya que analizamos los datos financieros de la compañía de los periodos de 2021 a 2024 ... -
Diagnóstico financiero de una empresa internacional Microsoft Corporation
(2026-01-31)El trabajo incluye anexos que contienen tablas financieras, gráficos, diagramas e imágenes utilizadas como soporte del análisis financiero, así como cálculos detallados de indicadores, WACC, EVA y proyección de escenarios financieros. -
Presentación de diagnóstico financiero y análisis bursátil de Microsoft Corporation
(2026-02-09)Este proyecto tiene como objetivo realizar un diagnóstico financiero de Microsoft Corporation, analizando los estados financieros de los años 2022, 2023 y 2024. Se examinan aspectos clave como la rentabilidad, la liquidez, la estructura financiera y la eficiencia operativa para identificar las fortalezas y debilidades del desempeño económico de la empresa. A pesar del crecimiento constante de los ingresos de Microsoft, ... -
Diagnóstico financiero y evaluación estratégica del Grupo Nutresa S.A. (2022-2024)
(2026-01-30)El presente trabajo de grado desarrolla un diagnóstico financiero integral del Grupo Nutresa S.A. durante el periodo 2022-2024, con el objetivo de evaluar su capacidad de generación de valor en el marco de su consolidación como corporación pública. El problema central se enfoca en determinar si la estructura de capital actual y el nivel de apalancamiento financiero de la compañía son óptimos para sostener su rentabilidad ... -
Diplomado de profundización para tecnologías gestión del marketing para el emprendimiento social
(2025-11-24)El proyecto REMAS es una plataforma de comercialización agropecuaria diseñada para conectar directamente a los productores rurales de Guatapé con consumidores finales, hoteles, restaurantes y programas institucionales mediante una logística eficiente, sostenible y tecnológicamente integrada. Su enfoque productivo no corresponde a la transformación industrial, sino al manejo del flujo de productos desde las fincas ... -
Diagnóstico financiero de la empresa Ecopetrol
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar un diagnóstico financiero integral de la empresa ECOPETROL S.A., con el fin de evaluar su desempeño económico, su estructura financiera y su capacidad para generar valor. Para ello, se aplican herramientas de análisis financiero tales como el análisis vertical y horizontal de los estados financieros, el cálculo de indicadores de liquidez, rentabilidad, endeudamiento ... -
Gestión estratégica del talento humano: evaluación del desempeño, compensación y bienestar laboral en la empresa Frisby S.A
(2026-02-02)El presente trabajo tiene como propósito analizar y reflexionar sobre los sistemas y métodos de evaluación del desempeño, la compensación laboral y sus diferentes tipos, así como las estrategias de retribución y beneficios, con el fin de comprender su impacto en el desempeño, el bienestar laboral y la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones. A partir de una revisión conceptual fundamentada en autores ... -
Plan de mejoramiento del proceso de vinculación, contratación y capacitación de personal en la empresa “Melkocha Don José S.A.S”
(2026-02-08)La gestión del talento humano es una función de vital importancia para las empresas, convirtiéndose en un factor determinante en el logro de los objetivos corporativos. El presente trabajo pretende revisar la gestión del talento humano en la empresa de Melkocha Don José S.A.S, con el propósito de diseñar un modelo de gestión del talento humano enfocado en mejorar el proceso de la contratación y vinculación del ... -
Análisis de los factores de riesgo psicosocial, el clima organizacional y su impacto en la productividad del área de facturación de la Nueva Clínica El Barzal S.A.S.
(2026-01-30)Anexo 1 Carta de autorización de acceso a la Nueva Clínica El Barzal S.A.S. Anexo 2 Fachada de la Nueva Clínica El Barzal 37 -
Modelo de capacitación y desarrollo de competencias para el personal de la administración municipal de San Francisco
(2026-02-02)Anexo 1. Plan institucional de formación y capacitación (Graficas y Diagramas) Anexo 2. Plan de mejora y análisis de la encuesta /Graficas y Diagramas) -
Modelo estratégico para la selección y contratación del talento humano en INDUAGRO BC S.A.S.
(2026-02-06)El presente proyecto analiza la problemática asociada al proceso de selección de personal en INDUAGRO BC S.A.S., empresa familiar dedicada a la comercialización e importación de repuestos para maquinaria pesada, ubicada en el municipio de La Estrella, Antioquia. En la actualidad, la organización enfrenta dificultades significativas en la gestión de su talento humano, debido a que las decisiones de contratación se ... -
Análisis del impacto de la gestión empresarial de Veolia en los servicios públicos y el entorno socioambiental de Aguachica
(2026-02-05)El clima organizacional se ha consolidado como un elemento estratégico en la gestión del talento humano, especialmente en organizaciones que prestan servicios públicos esenciales, donde el desempeño de los colaboradores incide directamente en la calidad del servicio ofrecido a la comunidad. En este contexto, la adecuada gestión del clima laboral y la motivación de los trabajadores se convierte en un factor clave para ... -
Análisis de la gestión del talento humano en Financiera Comultrasan, articulando los procesos de selección en el municipio de Curumaní, Cesar
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como finalidad analizar los procesos de evaluación del desempeño, compensación, bienestar laboral y gestión del talento humano en la organización, a partir de la aplicación de un enfoque cuantitativo y un estudio descriptivo. Para ello, se diseñó y aplicó un cuestionario estructurado tipo Likert, dirigido a colaboradores de diferentes áreas, con el propósito de identificar percepciones, niveles ...
