Análisis del Clima Organizacional y Estrategias de Mejora para el Establecimiento Penitenciario y Carcelario de Combita Boyacá

Abstract

La administración del talento humano es la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Para las organizaciones el talento humano es su capital más importante y la correcta administración una de sus tareas más decisivas. En este proyecto de investigación analizaremos el clima organizacional y estrategias de mejora para el Establecimiento Penitenciario y Carcelario de Combita del departamento de Boyacá y promover un mejor ambiente laboral. El planteamiento del problema es la sobrecarga laboral por el poco personal en las áreas administrativas y de seguridad, donde la pregunta de investigación en base al problema, es cómo mejorar las estrategias del clima organizacional de los funcionarios para ofrecer un balance equitativo y humanístico de la penitenciaria de la cárcel de combita Boyacá. El antecedente del problema es que la situación de las penitenciarías es complicada tanto para el personal administrativo, de seguridad, privados de la Libertad y familiares. El clima laboral es percibido por el grupo de trabajo del penal, quienes identifican el problema. Manifestando inconformidad por el poco interés de los superiores para mejorar el ambiente dentro del área administrativa, remuneración económica, relación con los compañeros y directivos, ambiente de trabajo, sobre carga laboral entre otros. Son factores que permitirán un beneficio para el personal y el establecimiento. Analizaremos el marco teórico (clima laboral, cultura del clima organizacional, metas, relaciones interpersonales). Marco legal (leyes, decretos, resoluciones y códigos). Marco internacional (políticas y normas OIT y ACNUDH). Metodología de investigación: Tipos de investigación. Población, muestra y muestreo. Método. Recolección de información y Análisis de las cuentas.