Mejoramiento del método de selección de personal de la empresa súper tiendas y droguerías olímpica

Bustamante Aguirre, Sirley; Feria, María Carolina; Mezquida, Lendy Luz; Llorente García, Neder; Castillo, Luis Fabián

dc.contributor.advisor	Gallardo, Javier Mauricio
dc.coverage.spatial	ccav_-_sahagún
dc.creator	Bustamante Aguirre, Sirley
dc.creator	Feria, María Carolina
dc.creator	Mezquida, Lendy Luz
dc.creator	Llorente García, Neder
dc.creator	Castillo, Luis Fabián
dc.date.accessioned	2021-05-28T21:54:07Z
dc.date.available	2021-05-28T21:54:07Z
dc.date.created	2021-05-15
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41130
dc.description	Cuestionarios
dc.description.abstract	El proyecto pretende analizar el proceso de selección que realiza Supér tiendas y Droguerías Olímpica una empresa Colombiana originaria en la Ciudad de Barranquilla con un capital 100% Colombiano. La investigación se realiza con un enfoque cualitativo que involucra a algunos empleados de la empresa, se prevé que la empresa en algunas ocasiones tiene un déficit en el proceso de reclutamiento de personal, por lo tanto lograra analizar resultados con la información recolectada y lograr realizar algunas recomendaciones con el fin de buscar mejores alternativas de proceso de selección de personal con talentos humanos competitivos y experiencias laborales.
dc.format	pdf
dc.title	Mejoramiento del método de selección de personal de la empresa súper tiendas y droguerías olímpica
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Empleados
dc.subject.keywords	Entrevistas
dc.subject.keywords	Reclutamiento
dc.subject.keywords	Selección de personal
dc.subject.keywords	Supermercado
dc.description.abstractenglish	The project aims to analyze the selection process carried out by Supértiendas y Droguerías Olímpica, a Colombian company originating in the City of Barranquilla with 100% Colombian capital. The research is carried out with a qualitative approach that involves some employees of the company, it is expected that the company sometimes has a deficit in the personnel recruitment process, therefore it will be able to analyze results with the information 7 collected and achieve some recommendations in order to find better alternatives for the selection process of personnel with competitive human talents and work experiences.
dc.subject.category	Talento Humano