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Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional, para el personal de la empresa Andimallas & Andimetales S.A.
dc.contributor.advisor | Rodríguez Pataquiva, Leidy Rocío | |
dc.coverage.spatial | cead_-_Zipaquirá | |
dc.creator | Poveda, Andrea | |
dc.creator | Muñoz, Carlos Ernesto | |
dc.creator | Piñeros, Flor Imelda | |
dc.creator | Garzón, Johanna Marcela | |
dc.creator | García Romero, Paola | |
dc.date.accessioned | 2021-05-31T15:06:00Z | |
dc.date.available | 2021-05-31T15:06:00Z | |
dc.date.created | 2021-05-18 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41168 | |
dc.description | Cuestionario IMCOC Andimallas & Andimetales S.A., Resultados de la encuesta | |
dc.description.abstract | La finalidad de este proyecto es hacer un estudio del clima organizacional en la empresa Andimallas y Andimetales S.A. con el cual se pueda diseñar una propuesta para mejorar el mismo y de esa manera se evidencien cambios positivos en el ambiente laboral de la organización. Y la forma para lograr eso es la aplicación de un cuestionario basado en la metodología IMCOC creada por el autor Carlos Méndez que es un instrumento para medir el clima en las organizaciones colombianas. Aplicando el cuestionario a los empleados de la empresa se puede pasar a hacer un diagnóstico del clima organizacional y para concluir el trabajo hacer un plan que permita mejorar el ambiente laboral que viven los empleados. La teoría fundamental de esta investigación es acorde con el estudio del clima organizacional y los distintos tipos de clima que se pueden presentar en una empresa. Al analizar los resultados del cuestionario se encontró que generalmente los empleados tienen percepciones positivas en las distintas variables como lo son objetivos, cooperación, entre otros por lo cual se puede concluir que hay un buen ambiente laboral en la organización, pero siempre se pueden realizar acciones de mejora para que eso continúe así o mejor. La medición del clima organizacional es fundamental en una empresa pues permite encontrar unas problemáticas que se pueden presentar en todas las organizaciones como lo puede ser la forma en que se desenvuelven los líderes o problemas en la comunicación, al descubrir estas fallas se pueden tomar acciones de mejora, que permitan el progreso de la organización. | |
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dc.title | Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional, para el personal de la empresa Andimallas & Andimetales S.A. | |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
dc.subject.keywords | clima organizacional | |
dc.subject.keywords | comunicación | |
dc.subject.keywords | liderazgo | |
dc.subject.keywords | motivación | |
dc.description.abstractenglish | The purpose of this project is to carry out a study of the organizational climate in the company Andimallas y Andimetales S.A.S. with which a proposal to improve it can be designed, and in this way positive changes are evidenced in the organization's work environment. And the way to achieve that is the application of a questionnaire based on the IMCOC methodology created by the author Carlos Méndez, which is an instrument to measure the climate in Colombian organizations. By applying the questionnaire to the company's employees, it is possible to make a diagnosis of the organizational climate and to conclude the work, make a plan that allows improving the work environment that the employees live. The fundamental theory of this research is consistent with the study of the organizational climate and the different types of climate that can occur in a company. When analyzing the questionnaire results, it was found that generally the employees have positive perceptions in the different variables such as objectives, cooperation, among others, for which it can be concluded that there is a good work environment in the organization, but actions of upgrade for that to continue like this or better. The measurement of the organizational climate is fundamental in a company because it allows to find problems that can occur in all organizations, such as the way leaders develop or problems in communication, when discovering these failures, actions can be taken. Improvement that allows the progress of the organization. | |
dc.subject.category | Administración de Empresas |