Propuesta de análisis de riesgos laborales en la empresa RDR Intel S.A.S. Ibagué

Abstract

Hoy en día el talento humano al cumplir con sus funciones se encuentra expuesto a diversos daños o perjuicios tanto internos como externos, accidentales o maliciosos que pone en riesgo el empleo seguro y saludable, se realiza un análisis de los riesgos laborales del personal administrativo en la empresa RDR Intel S.A.S, para contribuir en la calidad de vida profesional de los colaboradores, teniendo en cuenta la normatividad vigente el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017. El personal administrativo está conformado por cinco (5) personas que desarrollan múltiples actividades en la oficina y en las obras exponiéndose a diversos riesgos, se busca precisar los aspectos importantes para la clasificación de los peligros, determinando las medidas de intervención que ayuden a fomentar el autocuidado en la protección oportuna de los eventos perjudiciales para la salud ocupacional. El enfoque de la investigación es mixta, se aplica una metodología descriptiva para la recopilación de la información en la empresa RDR Intel S.A.S, sobre la población, el lugar y el espacio, cualitativa al extraer datos a través de la entrevista, revisar artículos, trabajos de grado, bibliografías para la consolidación de los antecedentes, el marco teórico, bases legales, es cuantitativa-deductivo al intentar generalizar los resultados encontrados de la encuesta a cinco (5) personas, una observación fotográfica y la matriz de riesgos apoyada en la Guía Técnica Colombiana (GTC-45). Los resultados establecen que los colaboradores están expuestos a riesgos ambientales, físicos, ergonómicos y psicosociales por la manipulación manual de cargas, posturas prolongadas, caídas, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos, extensas jornadas de trabajo, accidentes de tránsito, asaltos, el incumplimiento de las normas de bioseguridad COVID en la tareas que realizan en las instalaciones y obras de la empresa, son aspectos fundamentales que causa enfermedades digestivas, problemas de visión, enfermedades de obesidad y enfermedades musculares. Se concluye en el análisis de los riesgos laborales del personal administrativo, es necesario generar prácticas de mejora continua para la prevención de los peligros, se determinan medidas de intervención para fomentar el compromiso de todos los colaboradores hacia el autocuidado para fomentar una cultura de trabajo seguro.